劳动合同终止与退休：企业退休员工劳动合同的处理方式
随着我国社会经济的快速发展，企业退休员工数量逐年增加，如何妥善处理企业退休员工的劳动合同问题，成为了的热门话题。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工退休办理办法》等相关法律法规的规定，围绕劳动合同终止与退休：企业退休员工劳动合同的处理方式展开论述。
劳动合同终止
劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前结束。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。”劳动合同终止应当经用人单位与劳动者协商一致，且应给予劳动者经济补偿。
退休
退休是指职工到达法定退休年龄，根据国家规定办理退休手续，不再从事劳动工作。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“职工到达法定退休年龄，应当办理退休手续。职工退休后，原劳动合同终止，用人单位应当给予职工相应的退休金。”退休是法律规定的必然结果，企业退休员工应当依法办理退休手续。
劳动合同终止与退休的关系
劳动合同终止与退休是两个不同的概念，但它们之间存在密切的联系。劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前结束，而退休是指职工到达法定退休年龄，根据国家规定办理退休手续，不再从事劳动工作。在实际操作中，劳动合同终止与退休通常发生，即企业退休员工在办理退休手续的与原劳动合同终止。
企业退休员工劳动合同的处理方式
1. 协商一致解除劳动合同
劳动合同终止与退休：企业退休员工劳动合同的处理方式 图1
企业退休员工劳动合同的处理方式之一是协商一致解除劳动合同。这种方式要求用人单位与劳动者协商一致，达成一致意见，并依法支付经济补偿。在实际操作中，双方应当注意保留协商过程的证据，如书面或口头协商记录等，以便日后证明协商一致的事实。
2. 退休后劳动合同终止
企业退休员工在办理退休手续后，原劳动合同终止。用人单位应当依法给予职工相应的退休金，并办理相关的退休手续。在实际操作中，企业应当注意保留退休手续的证据，如退休证明、退休审批文件等，以便日后证明退休事实。
3. 未经协商一致解除劳动合同
在特定情况下，企业可以未经劳动者协商一致解除劳动合同。这种方式主要适用于劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者无法胜任工作，經用人单位通知后仍拒绝调动岗位等情况下。但用人单位应当依法支付经济补偿，并应当给予劳动者解释和协商的机会。在实际操作中，用人单位应当注意保留相关证据，如警告记录、调岗通知、协商记录等，以便日后证明解除劳动合同的事实。
企业退休员工劳动合同的处理方式是复杂的，需要综合考虑法律法规的规定、双方的实际协商情况以及企业的具体操作。用人单位应当依法给予劳动者相应的退休金，并办理相关的退休手续。双方应当注意保留相关证据，以便日后证明相关事实。只有这样，才能确保劳动合同的依法解除和退休手续的依法办理，维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。
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