劳动合同自然终止赔偿标准及計算方式

劳动合同自然终止赔偿是指在劳动合同依法终止时，用人单位未依法支付经济补偿或者未依照劳动合同的约定支付赔偿金，劳动者要求用人单位支付相应赔偿金的权利。劳动合同自然终止是指劳动合同约定的终止条件成就，或者符合法律、行政法规规定的终止条件，劳动合同依法终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同自然终止的，用人单位应当依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。用人单位依照劳动合同的约定支付经济补偿或者赔偿金的，可以在劳动合同终止时一次性支付，也可以分次支付。

劳动合同自然终止赔偿的范围主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的计算方法为：在本单位工作的年限不满十年的，按本单位工资支付；十年以上的，按本单位工资的十分之一支付。

2. 赔偿金：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并请求赔偿损失：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付工资的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）规章制度严重损害劳动者权益的；（五）以暴力、威或者非法限制劳动者人身自由的；（六）劳动者对所完成工作提出合理意见或者建议，用人单位未采纳的；（七）符合法律、行政法规规定的其他情形。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动合同自然终止赔偿的计算方法如下：

1. 经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的计算方法为：在本单位工作的年限不满十年的，按本单位工资支付；十年以上的，按本单位工资的十分之一支付。

2. 赔偿金：按照劳动合同约定或者劳动合同法的规定，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的具体数额应当根据劳动者的实际损失确定，并应当给予劳动者解释。

劳动合同自然终止赔偿的法律责任主要在于用人单位。用人单位未依法支付经济补偿或者赔偿金的，应当承担法律责任。用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿金，如果未支付，用人单位应当支付违约金，并承担赔偿责任。用人单位有过错的，还应当承担赔偿责任。

劳动合同自然终止赔偿是劳动者的合法权益。劳动者在用人单位未依法支付经济补偿或者赔偿金的情况下，有权要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位未依法支付赔偿金，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

劳动合同自然终止赔偿是指在劳动合同依法终止时，用人单位未依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，劳动者要求用人单位支付相应赔偿金的权利。劳动合同自然终止赔偿的范围主要包括经济补偿和赔偿金。用人单位未依法支付经济补偿或者赔偿金的，应当承担法律责任。劳动者在用人单位未依法支付经济补偿或者赔偿金的情况下，有权要求用人单位支付赔偿金。

劳动合同自然终止赔偿标准及計算方式图1

劳动合同自然终止赔偿标准及计算方式

劳动合同是劳动者与用人单位依法签订的，用以明确双方权利义务关系的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的终止可以由用人单位或者劳动者一方提前通知对方。在劳动合同自然终止的情况下，用人单位需要向劳动者支付一定的赔偿金，以弥补劳动者的损失。重点介绍劳动合同自然终止赔偿标准及计算方式。

劳动合同自然终止的条件

1. 用人单位原因

劳动合同自然终止的条件是用人单位的原因。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情况有：劳动者符合下列条件：(1) 劳动者已经达到法定退休年龄的；(2) 劳动者已经死亡或者被宣告死亡或者失踪的；(3) 用人单位被依法宣告破产的；(4) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(5) 法律法规规定的其他情形。

2. 劳动者原因

劳动合同自然终止的条件也可以是劳动者的原因。劳动者可以解除劳动合同的情况有：劳动者已经依法定解除劳动合同的；劳动者不同意续订劳动合同的；劳动者因身体或者精神原因不能继续工作的；劳动者因家庭原因不能继续工作的等。

劳动合同自然终止赔偿标准

1. 赔偿金标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的计算方式为：劳动者实际工作时间 / 规定的解除或者终止劳动合同不满六个月的，按半年计算；六个月以上的，按一年计算。

2. 赔偿金计算方式

(1) 按劳动者实际工作时间计算

实际工作时间是指劳动者在用人单位工作期间实际工作的时间，以分钟为单位。用人单位应当根据劳动者的工作情况，在劳动合同终止前将实际工作时间通知劳动者，并依法支付经济补偿。

(2) 按月平均工资计算

月平均工资是指劳动者在用人单位工作期间每个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。月平均工资的计算方式为：每月工资总额 / 工作月份数。

(3) 按协商一致的方式计算

劳动者与用人单位协商一致，可以达成一致意见，按照协商一致的方式计算经济补偿。协商一致的方式可以由劳动者与用人单位在劳动合同终止前协商确定，也可以在劳动合同终止后协商确定。

劳动合同自然终止赔偿金的计算方式

1. 赔偿金的计算时间

劳动合同自然终止赔偿金的计算时间，自劳动合同终止之日起计算。用人单位应当自劳动合同终止之日起30日内支付经济补偿。

劳动合同自然终止赔偿标准及計算方式 图2

2. 赔偿金支付方式

(1) 一次性支付

经济补偿可以一次性支付，也可以分次支付。用人单位与劳动者协商一致，可以决定一次性支付经济补偿，也可以将经济补偿分次支付。

(2) 提前支付

用人单位与劳动者协商一致，可以提前支付经济补偿。提前支付经济补偿的，按劳动者实际工作时间计算经济补偿。

劳动合同自然终止赔偿标准及计算方式是劳动法领域内的重要问题，关系到劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。用人单位应当依法履行支付经济补偿的义务，劳动者也应当依法维护自己的合法权益。在实际操作中，用人单位与劳动者协商一致，可以达成一致意见，并按照协商一致的方式计算经济补偿。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）