劳动合同续签终止审批表

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的一种法律行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限届满前，应提前30日书面通知劳动者终止劳动合同。本文旨在分析劳动合同续签终止审批表的制定、审核及和使用，以期为用人单位合法、合规地管理劳动人事关系提供参考。

劳动合同续签终止审批表的制定

劳动合同续签终止审批表 图1

1. 应当包括以下

（1）合同编号：为了便于管理，每份劳动合同都应具有独立的编号，有利于查询、跟踪和管理。

（2）合同名称：劳动合同续签终止审批表。

（3）合同双方：包括劳动者姓名、身份证号、用人单位名称、法定代表人（或负责人）姓名、统一社会信用代码等。

（4）劳动合同期限：指出厂日期、合同起始日期、合同终止日期等。

（5）合同应明确劳动者和用人单位的权利、义务、责任等相关事项。

（6）审批意见：包括单位人力资源部门、法务部门等相关部门的审批意见。

2. 审批流程：应明确劳动合同续签终止审批的流程，包括审批部门、审批时限、审批责任等。

劳动合同续签终止审批表的审核

1. 审核部门：应明确负责审核劳动合同续签终止审批表的部门，如人力资源部门、法务部门等。

2. 审核时限：应明确劳动合同续签终止审批表的审核时限，如5个工作日内完成。

3. 审核应重点审核合同双方的姓名、身份证号、用人单位名称、法定代表人（或负责人）姓名、统一社会信用代码等是否准确无误，合同内容是否合法、合规，审批意见是否符合法律法规要求等。

劳动合同续签终止审批表的使用

1. 签订前，劳动者和用人单位应认真阅读、理解并同意劳动合同续签终止审批表的内容。

2. 签订时，应由双方在劳动合同上签字、盖章。

3. 签订后，用人单位应将劳动合同文本留存备查，并告知劳动者。

4. 在劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日书面通知劳动者终止劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿或者依照劳动合同约定支付工资。

劳动合同续签终止审批表是用人单位与劳动者在劳动合同期限届满前终止劳动合同的重要文件。用人单位应认真履行审批程序，确保劳动合同续签终止审批表的合法性、合规性。劳动者也应充分了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。只有这样，才能使劳动合同的续签终止工作有序、合法地进行，为用人单位和劳动者的劳动人事关系提供保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）