不当然终止劳动合同:相关法律规定与操作指南

不当然终止劳动合同是指在特定情况下，用人单位未按照法律规定提前通知劳动者或者未经过劳动者同意就擅自解除劳动合同的一种行为。不当然终止劳动合同与当然终止劳动合同是两种不同的劳动合同终止方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位有下列情形之一的，可以提前通知劳动者终止劳动合同：

（一）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；

（二）劳动者因健康原因不能从事原工作岗位；

（三）劳动者原工作岗位被取消；

（四）用人单位被依法宣告破产；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在上述情况下，用人单位应当提前通知劳动者终止劳动合同，并给予劳动者经济补偿。未提前通知劳动者或者未给予经济补偿的，用人单位需要承担违约责任。

不当然终止劳动合同呢？简单来说，不当然终止劳动合同是指用人单位未经过劳动者同意就擅自解除劳动合同的行为。用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，但应当承担违约责任。

不当然终止劳动合同可能有以下几种情况：

1. 用人单位认为劳动者的工作表现不符合职位要求，但未经过劳动者同意就擅自解除劳动合同；

2. 用人单位认为劳动者因个人原因无法继续从事原工作，但未经过劳动者同意就擅自解除劳动合同；

3. 用人单位认为原工作岗位存在安全隐患，为保护员工安全而擅自解除劳动合同；

4. 用人单位在未经过劳动者同意的情况下，决定提前解散或者清算，导致劳动合同终止。

在上述情况下，用人单位需要承担违约责任，并依法支付经济补偿。劳动者在遭受不当然终止劳动合同的情况下，可以要求用人单位支付赔偿金，并依法维权。

为避免发生不当然终止劳动合同的情况，用人单位应当遵守法律规定，履行通知义务，给予劳动者充分的协商时间。在劳动合同期限内，如发生劳动者不符合职位要求、因个人原因无法继续从事原工作、原工作岗位存在安全隐患等情形时，用人单位应当在充分沟通的基础上，与劳动者协商一致，依法解除劳动合同，并给予劳动者经济补偿。

不当然终止劳动合同是指用人单位未经过劳动者同意就擅自解除劳动合同的一种行为。在劳动合同法的规定下，用人单位需要承担违约责任，并依法支付经济补偿。为了维护劳动者的合法权益，用人单位应当遵守法律规定，履行通知义务，与劳动者充分协商，共同协商一致，依法解除劳动合同。

不当然终止劳动合同:相关法律规定与操作指南图1

由于篇幅原因，以下仅为及部分内容节选。

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的一种法律形式。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者应当履行各自的义务，保持劳动关系的稳定。在某些情况下，用人单位与劳动者之间可能会出现终止劳动合同的情况。不当然终止劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内没有约定终止劳动合同的条件，但依法应当终止劳动合同。围绕不当然终止劳动合同的相关法律规定及操作指南展开论述。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，无固定期限的，周期满了可以续订。用人单位与劳动者在劳动合同期限内没有约定终止劳动合同的条件，依法不终止劳动合同。”在劳动合同期限内，用人单位与劳动者之间没有约定终止劳动合同的条件，用人单位与劳动者之间的劳动合同应当继续履行。

在某些情况下，用人单位与劳动者之间可能会出现终止劳动合同的情况。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动者主动提出辞职的;(二)用人单位依法解除劳动合同的;(三)用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(四)劳动者与其他用人单位建立劳动关系的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。”在劳动者主动提出辞职、用人单位依法解除劳动合同、用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况下，劳动合同可以终止。

操作指南

(一)劳动者主动提出辞职

劳动者主动提出辞职，是指劳动者在劳动合同期限内自行提出辞职，不再继续履行劳动合同。劳动者应当向用人单位提出辞职申请，用人单位应当予以批准。劳动者在辞职前，应当完成工作交接，将工作成果、工作资料等交给了接替工作的同事或者指定的代理人，并且应当遵守用人单位的相关规定，如办理离职手续、归还公司财物等。

(二)用人单位依法解除劳动合同

用人单位依法解除劳动合同，是指用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件和程序，依法解除与劳动者的劳动合同。用人单位应当向劳动者提出解除劳动合同的通知，并且应当给予劳动者一定的解除劳动合同的经济补偿。

(三)用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，是指用人单位因无法继续经营或者面临严重的经济困难，被依法破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。用人单位应当依法进行清算，清偿债务，并且应当给予劳动者相应的经济补偿。

(四)劳动者与其他用人单位建立劳动关系

不当然终止劳动合同:相关法律规定与操作指南 图2

劳动者与其他用人单位建立劳动关系，是指劳动者在劳动合同期限内与其他用人单位建立劳动关系，即劳动者在多家单位就业。劳动者应当遵守相关法律法规，如不得在两家单位工作，应当通知用人单位自己存在其他劳动关系，并且应当遵守各用人单位的相关规定。

(五)法律、行政法规规定的其他情形

法律、行政法规规定的其他情形，是指除上述情况之外，根据法律、行政法规的规定，劳动合同终止的其他情形。用人单位与劳动者之间的劳动合同终止，应当符合法律、行政法规的规定，并且用人单位应当依法给予劳动者相应的经济补偿。

不当然终止劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内没有约定终止劳动合同的条件，但依法应当终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间的劳动合同应当继续履行。在劳动者主动提出辞职、用人单位依法解除劳动合同、用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况下，劳动合同可以终止。用人单位与劳动者应当遵守相关法律法规的规定，如办理离职手续、归还公司财物等。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）