劳动合同终止时薪资发放标准及流程

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内依法变更、解除或者终止劳动合同。劳动合同终止后，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资及相关待遇。本文旨在阐述劳动合同终止时薪资发放的标准和流程，以帮助用人单位和劳动者更好地理解和操作相关法律制度。

劳动合同终止时薪资发放的标准

1. 依法支付工资

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。劳动合同终止时，工资的支付应当符合劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间。用人单位未能按照法律规定和劳动合同的约定支付工资的，劳动行政部门可以依法责令支付。

劳动合同终止时薪资发放标准及流程 图1

2. 支付经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的支付应当遵循以下程序：

(1) 劳动者提出终止劳动合同的申请。劳动者应当提前三十日向用人单位提出终止劳动合同的申请。用人单位在接到申请后，应当在三十日内与劳动者协商处理终止劳动合同事宜。协商不成的，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

(2) 用人单位确认终止劳动合同。劳动者提出终止劳动合同申请后，用人单位应当在三十日内向劳动者确认是否同意终止劳动合同。用人单位同意终止劳动合同的，双方应当办理劳动合同终止手续，并依法支付经济补偿。

(3) 支付经济补偿。用人单位在办理劳动合同终止手续后，应当在三十日内支付劳动者经济补偿。经济补偿支付方式可以是现金、转账或者支票等。

劳动合同终止时薪资发放的流程

1. 劳动者提出终止劳动合同申请

劳动者在劳动合同期限内，因个人原因或者单位原因，提出终止劳动合同的申请。劳动者应当提前三十日向用人单位提出终止劳动合同的申请。用人单位在接到申请后，应当在三十日内与劳动者协商处理终止劳动合同事宜。协商不成的，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2. 用人单位确认终止劳动合同

劳动者提出终止劳动合同申请后，用人单位应当在三十日内向劳动者确认是否同意终止劳动合同。用人单位同意终止劳动合同的，双方应当办理劳动合同终止手续，并依法支付经济补偿。办理劳动合同终止手续包括：

(1) 双方签订劳动合同终止协议。双方在办理劳动合同终止手续前，应当签订劳动合同终止协议，明确双方在劳动合同终止后的权利和义务。

(2) 办理劳动合同终止手续。双方办理劳动合同终止手续的具体程序，按照所在地区的相关规定执行。

(3) 支付经济补偿。用人单位在办理劳动合同终止手续后，应当在三十日内支付劳动者经济补偿。

劳动合同终止时薪资发放的标准和流程是劳动者和用人单位应当遵守的法律规定。用人单位应当依法及时足额支付劳动者的工资，并给予劳动者经济补偿。劳动者在劳动合同期限内提出终止劳动合同的申请，用人单位应当确认终止劳动合同，并依法支付经济补偿。双方在办理劳动合同终止手续后，还应当办理相关手续，并依法支付经济补偿。用人单位和劳动者都应当依法履行各自的义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）