劳动合同逾期终止怎么办：法律途径与建议

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，是劳动者在用人单位工作的一种法律保障。劳动合同的终止是用人单位与劳动者协商一致或者依法定解除合同终止方式的结果。劳动合同逾期终止，是指在劳动合同期限届满或者依法定解除条件时，用人单位与劳动者未能协商一致或者依法定解除合同期限已届满，而用人单位仍继续履行劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止应当符合法定条件。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应当予以同意。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者不享有经济补偿。

劳动合同逾期终止，劳动者依法享有经济补偿。用人单位应当支付经济补偿，且经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

对于劳动合同逾期终止的情况，用人单位应当遵守法律规定，及时与劳动者协商一致或者依法定解除合同期限，并依法支付经济补偿。劳动者也应当注意自己的权利，及时主张自己的合法权益。

在劳动合同逾期终止的情况下，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商一致，要求依法解除劳动合同并支付经济补偿。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会依法裁决。

3. 向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。

劳动者还可以向工会、劳动监察部门等组织寻求帮助，获得更多的支持和保障。

劳动合同逾期终止是一种复杂的情况，需要用人单位和劳动者共同处理。用人单位应当遵守法律规定，及时与劳动者协商一致或者依法定解除合同期限，并依法支付经济补偿。劳动者也应当注意自己的权利，及时主张自己的合法权益。

劳动合同逾期终止怎么办：法律途径与建议图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同。但是，在劳动合同期限外，用人单位提前通知劳动者解除劳动合同或者劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。围绕劳动合同逾期终止的问题，分析法律途径与建议。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同逾期终止的法律责任

1. 用人单位未按期支付经济补偿的，劳动者的可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。

2. 劳动者未按期提出解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

劳动合同逾期终止的法律途径

1. 协商解除

劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。双方应当订立书面协议，明确解除劳动合同的时间、原因、经济补偿等事项。协商解除劳动合同的，双方应当协商一致，并签订书面协议。

2. 申请劳动仲裁

劳动者和用人单位在协商解除劳动合同不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会依法作出裁决，具有法律效力。

3. 向人民法院提起诉讼

劳动者与用人单位在劳动仲裁委员会作出裁决不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法作出判决，具有法律效力。

劳动合同逾期终止的建议

1. 双方应当加强沟通，及时协商解决劳动争议。

2. 双方应当明确劳动合同的解除时间，并尽量在劳动合同期限内协商一致解除劳动合同。

劳动合同逾期终止怎么办：法律途径与建议 图2

3. 用人单位应当依法及时足额支付经济补偿，避免因未支付经济补偿而产生的法律纠纷。

4. 双方应当保持良好的沟通，及时协商解决劳动争议，避免因解除劳动合同而产生的法律纠纷。

劳动合同逾期终止问题是劳动者和用人单位普遍关心的问题。双方应当加强沟通，及时协商解决劳动争议。如协商不成，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。用人单位应当依法及时足额支付经济补偿，避免因未支付经济补偿而产生的法律纠纷。在解除劳动合同的过程中，双方应当保持良好的沟通，避免因解除劳动合同而产生的法律纠纷。

（注：本文仅为示例，不构成正式法律建议，实际操作请咨询专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）