劳动合同终止前仍需签订劳动合同的问题解析

在现代职场中，劳动合同是规范用人单位与劳动者权利义务的重要法律文件。劳动合同的签订标志着劳动关系的确立，其期限通常分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。而在劳动合同期限届满前，双方是否需要重新签订劳动合同，或者如何处理合同期满后的劳动关系，是实践中经常遇到的问题。从法律角度出发，详细分析“劳动合同终止前仍需签订公司”的相关问题，并结合实际案例和法律规定进行阐述。

劳动合同终止前的续签？

劳动合同的终止是指由于某种原因导致劳动关系解除的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；根据第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。

劳动合同终止前仍需签订劳动合同的问题解析 图1

在实际操作中，“劳动合同终止前仍需签订公司”这一表述可能指向两种情形：一是劳动合同期满前双方协商一致续签劳动合同，二是劳动合同期满后未及时办理终止手续，劳动者仍在用人单位继续工作的特殊情形。本文主要探讨前者，即劳动合同期满前的续签问题。

劳动合同期满前续签的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在劳动合同期限届满前，双方若希望继续维持劳动关系，则应当协商一致签订新的劳动合同。

具体而言，根据《劳动合同法》第七条和第八条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且应当在一个月内完成书面劳动合同的签订工作。如果劳动合同期满后双方未及时办理终止手续，而劳动者仍然继续工作的，法律视为双方继续存在劳动关系，但此时并未签订新的劳动合同。

劳动合同终止前仍需签订劳动合同的问题解析 图2

续签劳动合同的基本流程

1. 提出续签意向：

用人单位或劳动者在劳动合同期限届满前一个月内，通过协商的方式表达是否希望继续维持劳动关系的意愿。用人单位应当提前通知劳动者劳动合同期限将至，并就续签事宜进行沟通。

2. 协商一致：

在双方达成续签意向后，应当根据工作岗位、薪资待遇、工作年限等具体情况，重新签订新的劳动合同。新合同应当包含劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等内容。

3. 签订书面合同：

《劳动合同法》明确规定，劳动合同必须以书面形式签订，且用人单位不得扣留劳动者的个人身份证或其他证件。

4. 办理其他相关手续：

除签订新的劳动合同外，用人单位还应当为劳动者办理社会保险、住房公积金等后续事宜，并在劳动部门进行用工备案制度的更新。

未及时续签劳动合同的法律后果

如果用人单位或劳动者未能在劳动合同期满前及时续签劳动合同，会导致两种情况：

1. 超过一个月仍未签订书面合同： 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。

2. 劳动关系存续期间无书面合同： 根据《劳动合同法》第十条及第八十二条之规定，在劳动合同期满后双方仍存在事实劳动关系的情况下，用人单位应当承担补签劳动合同的责任，并可能需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

未及时续签劳动合同还可能导致劳动关系处于不明确状态，影响用人单位和劳动者的权益保障。劳动者可能会因未签订书面合同而主张双倍工资，或者在发生争议时缺乏明确的法律依据来维护自身合法权益。

注意事项

1. 主动沟通： 用人单位应当在劳动合同期满前一个月内与劳动者进行沟通，明确是否续签劳动合同。劳动者也应当及时表达自己的意愿，避免因疏忽导致不必要的纠纷。

2. 合法合规操作： 在续签劳动合同的过程中，用人单位应当严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保签订的合同内容合法、合理，并经过双方协商一致。

3. 保留书面证据： 双方在签订新的劳动合应当妥善保管相关文件，以避免未来可能出现的争议。用人单位还应当将新签合同及时备案，并依法为劳动者办理各项社会保险手续。

劳动合同是维护用人单位与劳动者合法权益的重要法律保障工具。在劳动合同期满前仍需签订劳动合同的情况中，双方应当本着平等自愿、协商一致的原则，依法完成续签程序。为了避免因未及时签订合同而产生不必要的法律风险，用人单位和劳动者都应当增强法律意识，主动履行各自的义务。只有这样，才能确保劳动关系的稳定和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）