《解除或终止劳动合同的法定条件及程序》

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的协议书，是保障劳动者权益的重要依据。在劳动合同的履行过程中，可能会出现解除或终止劳动合同的情况。我国《劳动合同法》规定了解除或终止劳动合同的法定条件及程序，对相关内容进行详细解读。

解除或终止劳动合同的法定条件

1. 劳动者解除劳动合同的条件

（1）劳动者未按约定履行劳动合同义务的；

（2）用人单位未按约定履行劳动合同义务的；

（3）劳动合同订立时即明确双方解除或终止劳动合同的条件，并经劳动者同意的。

2. 用人单位解除劳动合同的条件

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、旷工、拒绝履行合同义务的；

（2）劳动者被依法判决为失去民事行为能力或者限制民事行为能力的；

（3）用人单位被依法宣告破产的；

（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

解除或终止劳动合同的法定程序

1. 劳动者解除劳动合同的程序

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；

（2）劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金；

（3）用人单位应当给予劳动者经济补偿，并依法支付。

2. 用人单位解除劳动合同的程序

（1）用人单位提前30日书面通知劳动者，说明解除劳动合同的原因；

（2）用人单位应当给予劳动者经济补偿，并依法支付。

解除或终止劳动合同的法律责任

1. 用人单位未依法解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金；

2. 劳动者未依法解除或终止劳动合同的，应当承担违约责任；

3. 用人单位、劳动者违反解除或终止劳动合同的法定程序的，应当承担法律责任。

《解除或终止劳动合同的法定条件及程序》 图1

本文对《解除或终止劳动合同的法定条件及程序》进行了详细的解读，希望对法律工作者在实际工作中有所帮助。在劳动合同的解除或终止过程中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规的规定，切实保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）