满十年终止合同医疗期|劳动合同医疗期与合同期满的法律冲突解析

随着我国劳动法律法规的不断完善，用人单位在处理员工劳动合同期满问题时，经常会遇到一个棘手的问题——"满十年终止合同医疗期"。这种情形通常发生在员工连续工作满十年后，劳动合同到期时其正处于医疗期内的情况。从法律框架、实务操作、案例分析等多个维度，详细解析这一法律问题。

何谓"满十年终止合同医疗期"?

"满十年终止合同医疗期"，是指在劳动合同存续期间，员工因患病或非因工负伤需要治疗，且累计病休时间超过规定医疗期的情形。当员工连续工作满十年后，其用人单位在劳动合同到期时，若员工仍然处于医疗期内，则不能简单地以合同期满为由终止劳动关系。

根据原劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限。具体而言，连续工作年限在十年以上的员工，可以享受最长24个月的医疗期（具体以相关法律法规和地方政策为准）。当员工的医疗期尚未结束时，即使劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动关系。

满十年终止合同医疗期|劳动合同医疗期与合同期满的法律冲突解析 图1

"满十年终止合同医疗期"的情形分析

1. 劳动合同到期与医疗期重叠的基本情况

当员工连续工作满十年后，其在享受医疗期待遇的若劳动合同刚好在此期间届满，则会产生合同终止与医疗期延续的法律冲突。此时需要特别注意以下三个方面：

（1）医疗期是否已经结束（或经医学鉴定已医疗终结）

（2）用人单位是否按照法律规定程序向员工发送劳动合同期满通知

（3）双方在医疗期内的工资待遇和保险缴纳是否存在争议

2. 具体操作中的法律要点

满十年终止合同医疗期|劳动合同医疗期与合同期满的法律冲突解析 图2

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，当员工处于规定的医疗期内时（包括职业病或精神病等情况），用人单位不得依据非过错性解除条款解除劳动合同。当然，劳动合同是否自动延续，则需要根据地方政策和企业内部规章制度来判断。

以北京地区为例，《北京市劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》明确规定：对于连续工作满十年的员工，在享受医疗期时即便劳动合同期满，也必须自动延长至医疗期结束。这种规定在其他省市可能存在差异，实务操作中需要特别注意地方政策的不同。

3. 用人单位的操作建议

在处理"满十年终止合同医疗期"问题时，用人单位应当遵循以下原则：

（1）严格按照法律程序提前通知员工劳动合同期限即将届满

（2）明确告知员工在医疗期内的权利义务关系

（3）不得随意终止劳动关系，除非存在法律规定的情形（如医疗终结）

（4）妥善处理工资待遇、社会保险等问题

典型案例分析

案例1：某公司与张某劳动合同纠纷案

张某系某公司老员工，工作年限超过十年。2019年，张某因病住院治疗，其医疗期尚未结束，劳动合同期即将届满。在未与其协商的情况下，该公司单方面终止了劳动关系。张某随后申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并支付相关待遇。

法院判决结果

公司被认定违法终止劳动关系，需恢复与张某的劳动关系，并补发工资及福利待遇。

法律评析

本案的关键点在于医疗期内劳动合同期限是否能简单终止。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在规定医疗期内，用人单位不能以劳动合同期满为由解除或终止劳动合同。只有在医疗期结束后，双方才可以协商续订劳动关系。

实务处理建议

1. 完善企业内部规章制度

企业应当明确规定员工连续工作年限超过十年时的特殊待遇，并就医疗期内的劳动关系延续问题制定详细的操作流程。

2. 加强与员工的沟通协商

在劳动合同期满前，用人单位应当主动与员工协商劳动合同续订事宜，特别是当员工处于医疗期时更需做好相应的沟通工作。

3. 建立完善的医疗期管理制度

（1）明确医疗期的计算方式（包括累计病休时间是否超过规定标准）

（2）准确记录员工的医疗相关资料

（3）妥善解决医疗期内的工资待遇和保险问题

"满十年终止合同医疗期"这一法律问题不仅关系到劳动者的权益保护，也直接影响到企业用工管理的合法性。实践中，用人单位应当严格按照法律规定程序处理此类特殊情形，并在必要时寻求专业法律顾问的支持，以确保劳动关系和谐稳定，避免不必要的法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）