单位终止合同后，员工如护自身权益？

合同终止是合同履行过程中常见的一种法律现象。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同终止可以由一方当事人请求，也可以由双方当事人协商一致。单位终止与员工之间的劳动合员工需要了解自己的权益，以便维护自身利益。探讨单位终止劳动合员工如护自身权益。

单位终止劳动合员工享有的权益

1. 经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，单位在终止劳动合应当给予员工经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 社保待遇

单位终止劳动合员工依法应当享受的社会保险待遇包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。单位应当依法为员工缴纳社会保险费用，并确保员工在离职后能够继续享受相应的社保待遇。

3. 工资支付

单位终止合同后，员工如护自身权益？ 图1

单位终止劳动合应当依法及时支付员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬。工资支付应当符合国家的工资支付规定，确保员工权益得到保障。

4. 福利待遇

单位终止劳动合应当确保员工享有的福利待遇，如带薪休假、生日礼物、节日福利等。单位在终止劳动合不得剥夺或者削弱员工的福利待遇。

员工维护自身权益的具体措施

1. 了解合同条款

员工在单位终止劳动合应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益。员工应当关注合同中关于终止劳动合单位应当给予的经济补偿、社保待遇、工资支付、福利待遇等方面的规定。如合同中存在不利于员工权益的条款，员工应及时向单位提出修改或者协商解决。

2. 保存证据

员工在单位终止劳动合应当保存好相关证据，如合同副本、工资支付记录、社保缴纳记录等。这些证据对于维护员工的权益具有重要的证明作用。

3. 协商解决

在单位终止劳动合员工可以选择与单位协商解决。协商过程中，员工应当充分表达自己的诉求和意见，尽量与单位达成一致。如双方无法达成一致，员工可以通过法律途径解决。

4. 提起诉讼

在单位终止劳动合如员工认为自己的权益受到侵犯，可以通过提起诉讼的方式维护自身权益。员工在提起诉讼时，应当提供充分的证据，证明自己的诉求。如法院审理后，支持员工的诉求，员工可依法获得相应的赔偿。

单位终止劳动合员工应当了解自己的权益，采取有效措施维护自身利益。员工在遇到问题时，可以通过协商、证据保存、提起诉讼等方式维权。只有维护自身权益，员工才能在终止劳动合确保自己的权益得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）