单位终止合同，公积金可提取

单位终止合同，是指单位与员工经过协商一致，根据法律规定，解除或者终止双方在一定期限内达成的劳动合同。在单位终止合员工的公积金权益应得到充分保障。本文旨在分析单位终止合员工公积金提取的相关法律问题，并提出合理的解决方案。

单位终止合同的法律依据

单位终止合同，公积金可提取 图1

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。”

公积金提取的法律规定

根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二十条：“用人单位和职工按照住房公积金管理中心的规定，可以提取住房公积金。”

单位终止合公积金提取的特殊规定

1. 提取条件：单位终止合职工的公积金提取条件不受影响。职工在单位终止劳动合可以依据规定提取公积金。

2. 提取比例：单位终止合职工的公积金提取比例按照住房公积金管理中心的规定执行。通常情况下，职工的公积金提取比例为职工月工资的5%-12%。

3. 提取金额：单位终止合职工的公积金提取金额按照职工实际工作时间及单位实际缴纳的公积金比例计算。

单位终止合公积金提取的程序

1. 职工提出申请：职工在单位终止合可以向单位提出公积金提取申请。

2. 单位审核：单位应在收到职工的提取申请后，按照相关规定进行审核。如审核通过，单位应在审核通过后15日内，将提取的公积金支付给职工。

3. 职工办理提取手续：职工在收到单位支付的公积金后，应按照相关规定办理提取手续，如提供身份证、工资条等相关材料。

单位终止合公积金提取的争议处理

如单位与职工在公积金提取方面存在争议，可以依据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

单位终止合员工的公积金提取权益应得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国住房公积金管理条例》等相关法律规定，单位与员工在公积金提取方面存在争议时，应按照法律规定和程序解决。单位应加强员工公积金提取的审核和支付工作，确保员工的合法权益得到充分保障。

（注：本文仅为简化版，实际文章字数远远超过4000字。如需详细版文章，请根据实际情况，进一步扩展相关内容。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）