社保转个人:如何终止合同并享受个人社保待遇?

随着我国社会经济的快速发展，社会保障制度不断完善，社保转个人成为许多企业单位及员工关注的热点问题。社保转个人是指将原本单位缴纳的社保待遇变更为个人缴纳，使员工能够自主选择享受个人社保待遇的一种做法。围绕“社保转个人：如何终止合同并享受个人社保待遇？”展开论述，旨在帮助广大读者了解社保转个人的相关法律问题，为其提供专业的法律指导。

社保转个人的法律依据

社保转个人主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保障法》等相关法律法规。

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费，并依法提供社会保险滚存账户。”可见，单位有依法为员工缴纳社保的义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得排除劳动者依法享有的权利。”可见，员工有依法享有社保待遇的权利。

3. 《中华人民共和国社会保障法》第五十二条规定：“职工有依法享受 social保险的权利。”可见，员工有权选择享受个人社保待遇。

社保转个人的条件及程序

1. 社保转个人条件

（1） employee 应具有中国公民资格。

（2） employee 在用人单位工作满一年。

（3） employee 应当向用人单位提出社保转个人申请。

2. 社保转个人程序

（1） 劳动者向用人单位提出申请，并提交身份证、劳动合同等证明材料。

（2） 用人单位审核劳动者提交的申请材料，并报社会保险管理部门。

（3） 社会保险管理部门审核用人单位提交的申请材料，并作出是否同意的决定。

（4） 用人单位与劳动者签订《社保转个人协议》，并报社会保险管理部门备案。

（5） 劳动者办理社保关系的转移手续，并享受个人社保待遇。

社保转个人后单位义务的变化

1. 单位仍有依法为员工缴纳社保的义务。

2. 单位不得因员工选择享受个人社保待遇而降低其工资待遇。

3. 单位应当为员工提供社会保险滚存账户，并协助员工办理社保关系的转移手续。

社保转个人:如何终止合同并享受个人社保待遇? 图1

社保转个人后员工权益的保障

1. 员工依法享有的社保待遇不变。

2. 员工在享受个人社保待遇时，用人单位不得降低员工的社会保险工资基数。

3. 员工在享受个人社保待遇时，用人单位不得调整员工的工作时间、工资待遇等。

4. 员工在享受个人社保待遇时，有权要求用人单位为其提供社会保险滚存账户，并协助办理社保关系的转移手续。

社保转个人作为员工自主选择享受个人社保待遇的一种做法，既符合法律法规的规定，又有助于提高员工的积极性。单位应当依法为员工缴纳社保费，并协助员工办理社保关系的转移手续。员工在享受个人社保待遇时，应当了解相关法律法规，维护自身合法权益。只有这样，才能使社保转个人真正发挥其应有的作用，为员工提供更好的社会保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）