《职工自动离职如何终止合同的法律规定与操作指南》

随着社会的不断发展，企业人力资源管理和劳动关系的处理越来越受到重视。在企业中，职工自动离职是指职工在未与用人单位协商一致的情况下，主动提出离职并办理相关手续。在职工自动离职的情况下，用人单位需要依法处理与职工的劳动合同关系。重点探讨职工自动离职如何终止合同的法律规定与操作指南。

法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。”

操作指南

1. 协商一致

在职工自动离职的情况下，用人单位应当与职工进行协商，确认职工的离职意向。用人单位应当尊重职工的离职意愿，并与职工进行协商，达成一致后，按照法律规定，解除劳动合同。

2. 给予经济补偿

在职工自动离职的情况下，用人单位应当给予职工经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 办理离职手续

《职工自动离职如何终止合同的法律规定与操作指南》 图1

职工自动离职后，用人单位应当依法办理离职手续。包括在一定时间内通知职工，办理离职登记，支付经济补偿等。

4. 送达通知

在办理离职手续时，用人单位应当将解除劳动合同的通知送达职工。通知应当载明解除劳动合同的原因、时间、经济补偿的标准等。

5. 法律

在职工自动离职的过程中，用人单位遇到法律问题时，可以寻求法律。法律机构可以提供专业的法律意见，帮助用人单位依法处理与职工的劳动合同关系。

职工自动离职是企业人力资源管理中常见的问题，用人单位需要依法处理与职工的劳动合同关系。通过协商一致、给予经济补偿、办理离职手续等，用人单位可以依法解除劳动合同，维护企业的合法权益。用人单位在处理职工自动离职的过程中，遇到法律问题时，可以寻求法律，获得专业的法律意见。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）