单位终止合同未给予补偿，员工权益受损如权？

合同是具有法律效力的民事法律行为，是一种双方约定，合法的合同关系是受法律保护的。单位在与员工签订合同的过程中，有时会出现未给予补偿的情况，这给员工的权益带来了损害。本文旨在分析单位终止合同未给予补偿的情况下，员工如权。

单位终止合同未给予补偿的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”第四十二条规定：“用人单位应当依法支付经济补偿或者依照本法第三十八条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”用人单位在与劳动者签订合同的过程中，有义务依法给予劳动者经济补偿。

当单位终止劳动合未给予劳动者经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，未依照本法第三十六条规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。”

员工维权步骤及证据收集

1. 员工应该收集相关证据，证明自己与单位之间存在合同关系，以及单位未给予补偿的事实。证据可以包括劳动合同、工资单、加班记录等。

2. 员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请表格，并提交相关证据。

3. 在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己与单位之间的合同关系以及未给予补偿的事实。如果证据不足，仲裁委员会可能会对员工的申请予以驳回。

维权成功的可能性

员工在证明单位未给予补偿的事实后，如果仲裁委员会支持的请求，员工就有可能获得经济补偿。但需要注意的是，在仲裁过程中，单位可以申请仲裁互联互通，如果仲裁委员会未支持员工的请求，员工还可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，人民法院会依法进行审理。

单位终止合同未给予补偿，员工的权益受损，可以通过劳动仲裁或者人民法院诉讼的方式维权。在维权过程中，员工应充分准备证据，并向有关部门提交申请。成功的可能性取决于员工的证据和证明，以及法律对此类问题的支持。

单位终止合同未给予补偿，员工权益受损如权？ 图1

（注：此篇文章仅为参考，不构成法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

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