事业单位终止用工合同的法律规定及操作规范

随着我国社会主义市场经济的发展和法治建设的不断完善，人事管理制度也在不断地进行改革与创新。在事业单位中，劳动关系作为一种特殊的法律关系，既不同于企业之间的平等主体间的契约关系，也不同于完全行政依附的公有制用工模式。《事业单位人事管理条例》的颁布实施是我国人事管理法制化、科学化的标志之一。

劳动合同是确立劳动关系的基本形式，也是明确双方权利义务的重要依据。在事业单位中，终止用工合同的情形主要包括：合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位客观消失以及因违反合同约定等情形。相较于企业之间解除劳动合同，事业单位的人员管理具有更强的政策性和特殊性。

《劳动合同法》第九十条规定："用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。"具体到事业单位中，终止用工关系也必须严格遵守法定程序和条件。合同到期终止是常见的情形；二是单位基于工作需要调整人员编制时可能发生的人员精简；三是劳动者个人原因提出解除请求或者符合特定情形下的单方解除。

根据《劳动合同法》第七十三条规定："劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，应当在合同到期前30日书面通知劳动者..."《事业单位人事管理条例》第二十一条也作出明确规定："聘用合同期满，合同关系自然终止。"

事业单位终止用工合同的法律规定及操作规范 图1

特别需要注意的是，根据《劳动合同法》第五十条，终止劳动关系时，单位必须履行相应义务：一是出具终止证明；二是为职工办理档案和社会保险转移手续；三是按照国家有关规定支付经济补偿金。

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