劳动合同中止与终止证明的法律要求及实务操作指南

在劳动法领域，“中止和终止劳动合同证明”是一个极为重要的概念，它不仅关系到用人单位与劳动者之间的权利义务关系，还涉及到劳动者的就业权益和社会保障权益。“中止和终止劳动合同证明”，是指用人单位或劳动者因特定原因导致劳动合同无法继续履行或者劳动关系解除时，双方依法共同确认的书面文件。这种证明不仅是劳动关系终结的重要凭证，也是劳动者办理离职手续、享受失业保险待遇以及其他社会保障待遇的关键材料。

在实务操作中，中止和终止劳动合同证明的开具和使用往往伴随着复杂的法律问题。在某些情况下，如果用人单位未按规定开具终止证明，可能会面临劳动者的索赔或行政处罚；而如果劳动者未能妥善保存该证明，则可能影响其再就业或社保权益的实现。准确理解和掌握中止和终止劳动合同证明的相关法律规定及实务操作技巧，对于用人单位HR、法务人员以及劳动者而言，具有重要意义。

从法律理论与实务结合的角度，详细阐述“中止和终止劳动合同证明”的定义、适用情形、法律效力及开具流程，并通过实际案例分析，帮助读者更好地理解和运用这一法律概念。

劳动合同中止与终止证明的法律要求及实务操作指南 图1

中止和终止劳动合同证明

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。在特定情况下，劳动合同可能因协商一致或其他法定事由而无法继续履行或者直接解除，此时就需要开具“中止或终止劳动合同证明”。

1. 劳动合同的中止

劳动合同的中止是指，在一定期限内，劳动者与用人单位暂时停止履行劳动合同中的权利义务关系。

- 劳动者因患病或非因工负伤需要医疗期的；

- 用人单位因经营困难，依法申请停工停产，并为劳动者安排了待岗状态的；

- 双方协商一致同意中止劳动关系的情形。

2. 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指，劳动合同权利义务关系的完全消灭。

- 合同期限届满且双方未续签的；

- 劳动者达到法定退休年龄的；

- 用人单位被依法宣告破产的等。

3. 中止和终止证明的作用

中止或终止劳动合同证明的核心作用在于确认劳动关系的变更或消灭状态，并为劳动者办理相关手续提供依据。劳动者离职后需要办理失业登记、申请社会保险待遇时，通常需要提交该证明文件。

劳动合同中止的情形及注意事项

在实务操作中，劳动合同的中止往往是双方协商一致的结果，但也可能基于用人单位的单方决定或劳动者的合法权益保护而发生。以下是常见的几种中止情形及其法律要求：

1. 医疗期中止

劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内可以中止劳动合同履行。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位不得在此期间解除劳动关系，并应按法律规定支付病假工资。

2. 待岗状态

用人单位因经营困难或其他原因安排劳动者待岗时，可以与劳动者协商一致后中止劳动合同。但是，用人单位应当依法支付生活费或提供相应的社会保障待遇。

3. 协商一致中止

劳动合同中止与终止证明的法律要求及实务操作指南 图2

根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以中止劳动合同的履行，并书面约定中止期限和条件。

4. 注意事项

- 中止劳动合同必须具备合法事由或双方合意，否则可能会被视为违法解除劳动关系；

- 用人单位应当在中止劳动合同的向劳动者送达《中止劳动合同通知书》，并明确中止期间的权利义务；

- 注意保留相关证据材料，医疗期证明、待岗协议等。

劳动合同终止的情形及法律效力

劳动合同的终止通常基于合同约定或法律规定的事由。以下是常见的几种终止情形：

1. 合同期限届满

劳动合同到期后，双方未续签或劳动者不同意续签的情况下，劳动合同自动终止。

2. 法定退休年龄到达

根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者的退休年龄达到国家规定标准时，劳动合同自然终止。

3. 用人单位破产、解散或被吊销营业执照

当用人单位因自身原因无法继续经营，可能导致劳动者失去工作岗位的，劳动合同依法终止。

4. 其他法定情形

如劳动者死亡、被人民法院宣告失踪或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系等。

5. 终止证明的法律效力

根据《劳动合同法》第7条的规定，终止劳动合同证明是劳动者享受失业保险待遇的重要依据。在劳动者重新就业时，该证明还可以作为其工作经历和社保缴纳年限的佐证材料。

中止和终止劳动合的注意事项

在实际操作中，开具或接收中止和终止劳动合同证明需要注意以下几点：

1. 及时性与完整性

用人单位应当自劳动关系中止或终止之日起15日内向劳动者出具书面证明，并加盖公章。如果存在特殊情况无法按时开具，应当事先告知劳动者并协商解决。

2. 内容的真实性

劳动合同中止或终止证明的内容应当真实反映劳动关系的实际情况，包括劳动合同期限、终止原因以及双方的权利义务等内容。

3. 劳动者的知情权与异议权

如果劳动者对用人单位开具的证明有异议，可以要求用人单位重新确认相关内容或者通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

4. 保留备份文件

无论是中止还是终止劳动合同，劳动者和用人单位都应当妥善保存相关证明材料，以备未来可能发生的争议纠纷。

实务操作中的常见问题及建议

1. 中止与终止的区分

在实际操作中，许多用人单位和劳动者容易混淆“劳动关系中止”与“劳动关系终止”的区别。需要注意的是，中止只是暂时性的中断，并未消灭原有的权利义务关系；而终止则是对劳动关系的彻底终结。

2.

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）