《辞职后如何正确终止劳动合同？》

辞职后要终止劳动合同,是指当员工依法提出辞职后,企业应当依法与员工协商终止劳动合同,并办理相关手续的过程。

在劳动合同终止方面,我国《劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位应当依法及时终止劳动合同,并依照劳动合同法第三十六条规定向员工支付经济补偿。”,第三十六条规定:“用人单位依据本法第三十五条规定终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第三十七条规定向员工支付经济补偿。”

辞职后要终止劳动合同的具体流程如下:

1. 员工提出辞职申请。员工应当向企业提出辞职申请,并说明辞职的原因。企业应当根据员工提交的辞职申请,进行审查。如果企业同意员工的辞职申请,则应当向员工发出辞职通知。

2. 企业与员工协商终止劳动合同。在员工正式提交辞职申请后,企业应当与员工进行协商,协商终止劳动合同的事宜。协商时应当遵守劳动法的规定,尊重员工的合法权益,并给予员工合理的选择权。

3. 企业向员工支付经济补偿。根据劳动法的规定,企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准应当根据员工在企业工作的年限、职位、工资水平等因素确定。

4. 企业为员工办理相关手续。在劳动合同终止后,企业应当为员工办理相关手续,包括解除劳动合同、审核工资、缴纳社会保险等。

《辞职后如何正确终止劳动合同？》 图2

辞职后要终止劳动合同是企业依法应当遵守的规定,也是保障员工合法权益的重要措施。企业应当认真履行相关责任,与员工协商终止劳动合同,并给予员工合理的选择权。员工也应当依法维护自己的合法权益,与企业协商终止劳动合同,并接受企业的相关待遇。

《辞职后如何正确终止劳动合同？》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的一种法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者可以约定解除、终止劳动合同的条件和程序。当劳动者提出辞职后，用人单位应当依法办理劳动合同终止手续。本文旨在探讨辞职后如何正确终止劳动合同，以保护劳动者权益，遵守法律规定。

劳动合同终止的基本原则

1. 自愿性原则。劳动合同的终止应由双方当事人自愿协商，任何一方不得单方面解除或终止劳动合同。

2. 合法性原则。劳动合同的终止应符合国家有关法律法规的规定，不得违反国家法律法规的规定。

3. 平等性原则。劳动合同的终止应遵循平等协商、平等互利的原则，不得存在强制性或歧视性行为。

劳动合同终止的条件和程序

1. 劳动合同终止的条件

(1) 劳动者主动提出辞职。劳动者可以自主决定解除劳动合同，用人单位不得拒绝。

(2) 用人单位解除劳动合同。用人单位可以依据劳动合同的约定或者国家有关法律法规的规定解除劳动合同。

(3) 劳动合同期限到期。劳动合同期限届满，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同，也可以依法终止劳动合同。

(4) 劳动者因身体或者精神原因无法继续工作。劳动者因身体或者精神原因无法继续工作，用人单位应当予以理解并协商终止劳动合同。

2. 劳动合同终止的程序

(1) 劳动者提出辞职申请。劳动者应当向用人单位提出辞职申请，并说明辞职原因。

(2) 用人单位确认辞职申请。用人单位应当对劳动者的辞职申请进行确认，并告知劳动者辞职生效的时间。

(3) 用人单位向劳动者支付经济补偿。根据劳动合同的约定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，或者依照国家有关法律法规的规定支付经济补偿。

(4) 用人单位办理劳动合同终止手续。用人单位应当依法办理劳动合同终止手续，包括办理劳动合同解除手续、办理社会保险关系的交接手续等。

注意事项

1. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的交接手续，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者支付经济补偿，并按照劳动合同的约定履行相关义务。

3. 劳动者在辞职后发现原劳动合同存在违法行为的，可以依法要求用人单位承担法律责任。

辞职后如何正确终止劳动合同，是劳动者关心的问题。只有正确终止劳动合同，才能确保劳动者的合法权益得到保障，遵守法律规定。用人单位应当依法办理劳动合同终止手续，并依法支付经济补偿，确保劳动者的权益得到维护。劳动者在辞职后如发现原劳动合同存在违法行为，可以依法要求用人单位承担法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）