《劳动合同终止后，这些事情你需要注意！》

劳动合同终止是指劳动合同依法解除、终止、终止、解除、终止等行为，是劳动法律关系终止的一种方式。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止，劳动者不再属于用人单位的员工，用人单位也不再承担劳动者的工资、社会保险等义务。但是，劳动合同终止后，劳动者与用人单位在一些事项上仍需注意，就劳动合同终止后需要注意的事项进行详细阐述。

劳动合同终止后的劳动者义务

1. 及时确认终止劳动合同

劳动者在收到用人单位通知劳动合同终止的通知后，应当在合理期限内与用人单位确认终止劳动合同。劳动者确认终止劳动合同的，应当向用人单位提供书面确认。

2. 配合用人单位办理相关手续

劳动合同终止后，用人单位需要办理相关手续，如办理社会保险关系的移交、工资结算等。劳动者应当配合用人单位办理相关手续，及时将相关资料交还给用人单位。

3. 及时领取工资、加班费等劳动报酬

劳动合同终止后，用人单位应当及时支付劳动者的工资、加班费等劳动报酬。劳动者应当及时领取劳动报酬，并在领款时提供相应的支付凭证。

4. 保持良好的职业道德

劳动者在劳动合同终止后，应当保持良好的职业道德，不得利用原用人单位的资源、知识产权等从事竞争行为，不得泄露原用人单位的商业秘密，不得损害原用人单位的声誉。

劳动合同终止后的用人单位义务

1. 依法支付劳动报酬

劳动合同终止后，用人单位应当依法支付劳动者的工资、加班费等劳动报酬，确保劳动者的权益得到保障。

2. 依法为劳动者缴纳社会保险费

劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的社会保险权益得到保障。

3. 依法办理社会保险关系的移交

劳动合同终止后，用人单位应当依法办理社会保险关系的移交，将劳动者的社会保险关系转移到合理的位置，确保劳动者的社会保险权益得到保障。

注意事项

《劳动合同终止后，这些事情你需要注意！》 图1

1. 劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者提供必要的解释和说明，确保劳动者了解相关权利和义务。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者提供相应的劳动合同终止证明，以便劳动者进行档案管理、工资结算等。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法保留与劳动者相关的文件和资料，以便在必要时进行查询和处理。

劳动合同终止后，劳动者与用人单位在一些事项上仍需注意，如及时确认终止劳动合同、配合用人单位办理相关手续、及时领取工资、加班费等劳动报酬、保持良好的职业道德等。用人单位也应当依法支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费、依法办理社会保险关系的移交等，确保劳动者的权益得到保障。只有双方都遵守相关法律规定，才能确保劳动合同终止后相关事宜的妥善处理，维护双方的合法权益。

（注：以上内容仅供参考，实际操作时请根据相关法律法规进行调整。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）