劳动合同终止的书面形式及注意事项

书面劳动合同终止是指劳动合同在履行过程中，当双方同意或者根据合同约定达到一定条件时，依法结束劳动合同关系的行为。终止劳动合同后，双方当事人不再具有劳动法律关系，双方当事人之间的权利和义务终止。本回答将围绕书面劳动合同终止的概念、条件、程序和效力等方面进行阐述。

概念

书面劳动合同终止是指劳动合同关系的结束，其以双方当事人的协商一致或者合同约定的终止条件为依据。在劳动合同终止后，双方当事人不再具有劳动法律关系，双方当事人之间的权利和义务终止。

条件

1.协商一致。劳动合同终止应由双方当事人协商一致，达成一致意见，并经双方当事人签字或者盖章确认。

2.合同约定。劳动合同的终止可以依据合同约定进行，双方当事人可以在劳动合同中约定劳动合同终止的条件和方式。

3.法律规定的其他终止条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以因劳动者退休、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前解散等原因而终止。

程序

1.协商一致。双方当事人协商一致，达成一致意见后，应当签订书面协议，明确终止劳动合同的事宜，并经双方当事人签字或者盖章确认。

2.履行终止劳动合同的义务。在劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿，并依法办理社会保险关系的转移手续。劳动者也应当依法履行协助用人单位完成劳动合同终止的义务。

3.办理相关手续。劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动行政部门报告劳动合同终止情况，并办理相关手续。劳动者也应当依法向劳动行政部门报告劳动合同终止情况，并办理相关手续。

效力

1.劳动合同的终止具有法律效力。劳动合同终止后，双方当事人之间的权利和义务终止，双方当事人不再具有劳动法律关系。

2.劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿，并依法办理社会保险关系的转移手续。劳动者也应当依法履行协助用人单位完成劳动合同终止的义务。

3.劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动行政部门报告劳动合同终止情况，并办理相关手续。劳动者也应当依法向劳动行政部门报告劳动合同终止情况，并办理相关手续。

书面劳动合同终止是指劳动合同在履行过程中，当双方同意或者根据合同约定达到一定条件时，依法结束劳动合同关系的行为。劳动合同终止后，双方当事人不再具有劳动法律关系，双方当事人之间的权利和义务终止。劳动合同终止的条件、程序和效力等方面都需要严格按照法律规定进行操作，以保障双方的合法权益。

劳动合同终止的书面形式及注意事项图1

劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同在一定条件下提前结束。劳动合同的终止有以下几种情况：

1. 劳动合同期限届满。

2. 用人单位破产。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

4. 劳动者主动提出辞职。

5. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的终止应当有书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当提前三十日向劳动者提出终止劳动合同的要求，经过劳动者确认后，用人单位可以解除劳动合同。劳动者对解除劳动合同有异议的，可以要求用人单位说明理由。用人单位不能提供合理理由的，劳动者的工资应当依法支付。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。书面协议应当包括以下

1. 解除劳动合同的原因。

2. 解除劳动合同的日期。

3. 双方解除劳动合同后应当办理的事宜，包括支付工资、社会保险费、公积金等。

4. 双方对解除劳动合同后相关事宜的协商结果，包括经济补偿、赔偿金等。

劳动合同终止的书面形式及注意事项 图2

劳动合同终止的注意事项

1. 用人单位应当遵守劳动合同法规定的解除劳动合同程序，不能单方面解除劳动合同，更不能使用不正当手段强制解除劳动合同。

2. 劳动合同终止前，用人单位应当依法支付劳动者的工资、社会保险费、公积金等。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的移交手续，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 用人单位在与劳动者协商一致解除劳动合应当充分尊重劳动者的意愿，不能强迫劳动者接受协商结果。

5. 劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并应当符合法律规定的标准。

6. 用人单位在劳动合同终止后，应当依法向劳动者支付赔偿金，并应当符合法律规定的标准。

7. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理工作交接手续，确保劳动者的权益得到保障。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位未依法提前三十日向劳动者提出终止劳动合同的要求，且不能提供合理理由的，由劳动行政部门责令改正，并可以处二千元以上二万元以下的罚款。

2. 用人单位违反劳动合同法规定，未依法支付劳动者的工资、社会保险费、公积金等，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、社会保险费、公积金，并可以处 cross; 以上五万元以下的罚款。

3. 用人单位在劳动合同终止后，未依法为劳动者办理社会保险关系的移交手续，由劳动行政部门责令改正，并可以处五千元以上十万元以下的罚款。

4. 用人单位未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令支付经济补偿，并可以处未支付经济补偿金额百分之五十以上百分之五十以下的罚款。

5. 用人单位未依法向劳动者支付赔偿金的，由劳动行政部门责令支付赔偿金，并可以处未支付赔偿金金额百分之五十以上百分之五十以下的罚款。

劳动合同的终止需要有书面形式，并应当遵守劳动合同法规定的解除劳动合同程序。用人单位在劳动合同终止时，应当依法支付劳动者的工资、社会保险费、公积金等，并依法为劳动者办理社会保险关系的移交手续。用人单位还应当充分尊重劳动者的意愿，不能强迫劳动者接受协商结果，并应当依法向劳动者支付经济补偿、赔偿金等。否则，用人单位将需要承担法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）