《劳动合同到期后可以终止吗？合同终止的具体规定和注意事项》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止就业关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的期限一般为一年以上，不满一年的，视同一年。劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同，也可以根据劳动合同期限到期自动终止劳动合同。劳动合同到期后是否可以终止？终止的具体规定和注意事项有哪些呢？围绕这两个问题进行探讨。

劳动合同到期后可以终止吗？

1. 劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同。根据《劳动合同法》第 continuity 条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。”在劳动合同到期后，用人单位与劳动者应当就续订劳动合同的事宜进行友好协商，达成一致意见后，双方可以签订新的劳动合同，继续建立、变更或者终止就业关系。

2. 劳动合同到期后，用人单位与劳动者也可以根据劳动合同期限到期自动终止劳动合同。根据《劳动合同法》第法释（二）第1条规定：“用人单位与劳动者约定期限的劳动合同，期限届满不再续订的，用人单位可以依法终止劳动合同。”在劳动合同到期后，如双方没有达成续订劳动合同的一致意见，按照法律规定，用人单位可以终止劳动合同。

合同终止的具体规定和注意事项

《劳动合同到期后可以终止吗？合同终止的具体规定和注意事项》 图1

1. 劳动合同终止的具体规定

（1）劳动合同终止应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者在劳动合同终止问题上，应当就终止合同的原因、方式、补偿标准等事项进行协商，达成一致意见后，双方签订终止劳动合同协议。

（2）劳动合同终止应当符合法律法规的规定。用人单位与劳动者在劳动合同终止问题上，应当遵守国家有关劳动合同终止的法律法规，确保劳动合同终止合法、有效。

2. 劳动合同终止的注意事项

（1）劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第法释（二）第11条规定：“用人单位终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。”经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（2）劳动合同终止时，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续。根据《劳动合同法》第法释（二）第12条规定：“用人单位终止劳动合同，应当依法为劳动者办理相关手续。”相关手续包括但不限于办理离职手续、退还劳动者身份证、工商变更登记等。

（3）劳动合同终止时，劳动者应当依法履行离职手续。根据《劳动合同法》第法释（二）第13条规定：“用人单位终止劳动合同，劳动者应当依法履行离职手续。”离职手续包括但不限于办理离职报告、退还工作资料、交接工作等。

劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同，也可以根据劳动合同期限到期自动终止劳动合同。在劳动合同终止过程中，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，符合法律法规的规定，确保劳动合同终止合法、有效。劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿、办理相关手续，劳动者也应当依法履行离职手续。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）