终止劳动合同的书面手续及注意事项

终止劳动合同是劳动法中规定的一项重要内容,是用人单位和劳动者解除劳动合同的一种方式。终止劳动合同必须符合法定的条件和程序,才能保障劳动者的权益,也符合用人单位的合法权益。从以下几个方面阐述终止劳动合同的书面手续。

终止劳动合同的条件

1. 解除劳动合同的原因

劳动合同的解除必须有法定的原因。根据劳动法的规定,劳动合同的解除可以分为过失解除和非过失解除两种情况。过失解除是指用人单位因劳动者违反合同约定或者重大过失行为,不能继续履行劳动合同,经催告后,劳动者仍未改善的情况下,用人单位可以解除劳动合同。非过失解除是指用人单位因劳动者退休、死亡、被宣告失踪、被依法宣告死亡或者解除劳动合同等情况下,可以解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的程序

根据劳动法的规定,用人单位解除劳动合同应当提前30日通知劳动者,并给予劳动者解释的机会。用人单位应当向劳动者提供证明解除劳动合同的原因的证据,并依法支付经济补偿金。劳动者在接到用人单位通知后,应当确认解除劳动合同的意思表示并签名。

终止劳动合同的书面手续

1. 用人单位应当向劳动者提供书面通知

用人单位应当向劳动者提供书面通知,说明解除劳动合同的原因和解除劳动合同的日期。书面通知应当由用人单位保存,并保存在劳动者的档案中。

2. 劳动者应当确认解除劳动合同的意思表示并签名

劳动者在接到用人单位通知后,应当确认解除劳动合同的意思表示并签名。签名应当由劳动者亲自笔录,并保存在劳动者本人手中。劳动者拒绝签名或者未签名的情况,用人单位应当记录在档。

3. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

根据劳动法的规定,用人单位在解除劳动合,应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准为在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。经济补偿金应当自解除劳动合同之日起30日内支付给劳动者。

终止劳动合同的书面手续是解除劳动合同的重要步骤,是保障劳动者权益的重要措施。用人单位和劳动者都应当遵守劳动法的规定,严格按照劳动法的要求实施终止劳动合同的书面手续,以维护劳动者的合法权益,也保障用人单位的合法权益。

终止劳动合同的书面手续及注意事项图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间依法约定劳动权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止应当符合法定程序，并履行相应的书面手续。重点介绍劳动合同终止的书面手续及注意事项。

终止劳动合同的书面手续

1. 用人单位提前通知劳动者终止劳动合同

用人单位提前通知劳动者终止劳动合同，应当给予劳动者一定的 notice period。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当提前 30 日通知劳动者终止劳动合同。劳动者在接到通知后，应当依法办理相关手续。

2. 劳动者同意终止劳动合同

劳动者同意终止劳动合同，应当签订书面协议。书面协议应当包括以下

（1）用人单位与劳动者协商一致，决定终止劳动合同；

（2）终止劳动合同的具体方式和时间；

（3）双方权利和义务；

（4）终止劳动合同后，用人单位应当支付的工资、加班费、社会保险和公积金等费用。

3. 办理劳动合同终止手续

劳动合同终止后，用人单位应当依法办理相关手续，包括：

（1）向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿；

（2）为劳动者办理社会保险关系的移交手续；

（3）向劳动者提供工作交接手续；

（4）对工作场所进行清理，清理工资、加班费、社会保险和公积金等费用。

终止劳动合同的注意事项

1. 劳动合同终止必须依法进行

劳动合同的终止必须依法进行，用人单位不得擅自终止劳动合同。如果用人单位擅自终止劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 用人单位应当给予劳动者相应的 notice period

用人单位在终止劳动合应当给予劳动者一定的 notice period。 notice period 的长度应当符合法律规定。用人单位未给予劳动者相应的 notice period，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动者同意终止劳动合同的，应当签订书面协议

终止劳动合同的书面手续及注意事项 图2

劳动者同意终止劳动合同的，应当签订书面协议。书面协议应当包括以上内容。劳动者在签订书面协议时，应当仔细阅读协议内容，确保协议符合法律规定。

4. 用人单位应当依法支付经济补偿

劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式应当符合法律规定。劳动者在领取经济补偿时，应当注意事项，确保自己的合法权益得到维护。

劳动合同的终止必须依法进行，用人单位应当给予劳动者相应的 notice period，劳动者同意终止劳动合同的，应当签订书面协议。在劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿，并办理相关手续。只有这样，用人单位和劳动者才能够依法解除劳动合同，维护双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）