终止劳动合同说明书

终止劳动合同说明书，是指在劳动合同终止时，用人单位向劳动者提供的书面说明。终止劳动合同说明书旨在明确终止劳动合同的原因、时间、 effective 日期等相关事项，保障双方权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者提供终止劳动合同的书面通知。终止劳动合同说明书应当包括以下

终止劳动合同的原因

在此部分，应当说明终止劳动合同的原因，包括劳动合同期限到期、劳动者主动辞职、用人单位决定解除劳动合同、劳动者被解雇等。需要明确指出终止劳动合同的具体原因，以便于劳动者了解终止劳动合同的原因和权益。

终止劳动合同的时间

在此部分，应当明确终止劳动合同的时间。终止劳动合同的时间应当以劳动合同期限为准，劳动合同期限以年为单位，自合同生效之日起计算。应当说明终止劳动合同的具体日期，即劳动合同终止日期。

终止劳动合同的有效日期

在此部分，应当明确终止劳动合同的有效日期。终止劳动合同的有效日期是指劳动合同终止后，双方不再具有劳动关系的日期。通常情况下，终止劳动合同的有效日期应当大于劳动合同终止日期，以便于双方进行下一个劳动合同关系的签订。

终止劳动合同后相关事项的处理

在此部分，应当说明终止劳动合同后双方应当办理的相关事项。包括但不限于：

1. 工资支付：用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，将剩余工资支付给劳动者。如协商一致，可以提前一次性支付。

2. 社会保险关系的处理：用人单位应当将社会保险关系转交至劳动者，并协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。

3. 福利和生活待遇：用人单位应当按照劳动合同约定的福利和生活待遇，给予劳动者相应的待遇。

4. 工作交接：用人单位应当将工作交接给劳动者，并协助劳动者完成工作交接手续。

5. 劳动合同残缺补缺：如双方在劳动合同期间未签订完整的劳动合同，终止劳动合同后，双方应协商签订完整的劳动合同。

其他需要说明的事项

在此部分，可以说明其他需要说明的事项，包括但不限于：

1. 劳动合同的解除：如用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。

2. 补偿金和赔偿：如劳动合同解除符合法律规定，用人单位应当向劳动者支付补偿金和赔偿。

3. 法律法规的适用：如终止劳动合同违反法律法规的规定，用人单位应当承担相应的法律责任。

4. 双方协商一致：终止劳动合同说明书应当经双方协商一致，由用人单位和劳动者共同签字。

终止劳动合同说明书是用人单位在劳动合同终止时向劳动者提供的书面通知，旨在明确终止劳动合同的原因、时间、 effective 日期等相关事项，保障双方权益。模板应包含以上五个部分，以便于双方在劳动合同终止时明确相关事项。

终止劳动合同说明书图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内可以提前通知对方终止劳动合同。本文旨在阐述终止劳动合同的说明书内容、终止劳动合同的法律依据以及终止劳动合同后的相关法律规定，以指导用人单位和劳动者在劳动合同终止过程中的法律操作。

终止劳动合同通知书的內容

1. 用人单位和劳动者基本信息

终止劳动合同通知书应包含用人单位和劳动者的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人、，以及劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、民族、住址、等。

2. 劳动合同编号和终止日期

终止劳动合同通知书应明确指出劳动合同的编号和终止日期。劳动合同编号是用人单位与劳动者在劳动合同期限内的重要标识，可以作为双方查询、确认劳动合同关系的依据。终止日期是指劳动合同终止的具体时间，通常以实际工作的一天作为终止日期。

3. 终止劳动合同的原因

终止劳动合同通知书应明确指出终止劳动合同的原因。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的原因包括：劳动者已经死亡、用人单位已经破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定关闭、用人单位决定重组等。用人单位应当向劳动者说明终止劳动合同的原因，并给予劳动者相应的经济补偿。

4. 经济补偿标准

终止劳动合同通知书应明确指出经济补偿的标准。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准为在本单位工作的年限乘以每月工资的百分之一，但不超过本人在单位工资总额的36%。用人单位应当将经济补偿支付给劳动者本人，并在终止劳动合同通知书中说明经济补偿的支付方式和支付截止日期。

5. 劳动者权益保障

终止劳动合同通知书应告知劳动者在劳动合同终止后的相关权益保障。劳动者在劳动合同终止后，仍有权享受 unemployment保险、工资福利待遇、加班费、年假、探亲假等福利。用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

终止劳动合同的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内可以提前通知对方终止劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条、第三十四条的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内可以提前通知对方终止劳动合同，并应当给予劳动者经济补偿。

终止劳动合同后的相关法律规定

1. 用人单位应当在劳动合同终止后向劳动者支付经济补偿，并在支付经济补偿后十日内依法和组织劳动者办理劳动合同终止手续。

2. 劳动者在劳动合同终止后，如有需要，可以依法申请失业保险金。

3. 用人单位在劳动合同终止后，应当依法向劳动者说明相关权益保障事项，并在需要时为劳动者提供相关服务。

4. 用人单位在劳动合同终止后，如未依法为劳动者提供失业保险、工资福利待遇、加班费、年假、探亲假等福利，劳动者可以依法要求用人单位支付违约金。

终止劳动合同说明书 图2

终止劳动合同是用人单位与劳动者在劳动合同期限内依法解除劳动关系的法律行为。用人单位和劳动者应当遵守相关法律法规，严格履行终止劳动合同通知书的各项义务，确保劳动合同终止过程的合法、合规。用人单位和劳动者在劳动合同终止后，还应当依法维护各自的合法权益，共同促进劳动关系的和谐稳定。

（注：本篇文章仅为示例，不具有法律效力。在实际操作中，用人单位和劳动者应当根据具体情况，协商确定终止劳动合同相关事项。如遇法律问题，建议咨询专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）