劳动合同即告终止的适用与法律规定精析

在劳动法领域，劳动关系的解除是一个复杂且敏感的问题，其核心在于如何平衡用人单位和劳动者的权益。“劳动合同即告终止”这一概念，是指在特定条件下，劳动合同双方的权利义务关系因某种原因完结，劳动关系随之终结。围绕“劳动合同即告终止”的含义、适用情形以及法律规定进行深入分析，旨在为法律从业者提供清晰的理论框架与实践指导。

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劳动关系终止的概念与类型

在探讨“劳动合同即告终止”之前，需要明确劳动关系终止的一般概念及其分类。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的终止是指用人单位和劳动者之间不再存在任何权利义务关系的状态。这种终止可以分为自然终止和法定终止两种情形。

1. 自然终止

自然终止主要指的是在合同约定的期限届满后，双方未续签劳动合同的情形。固定期限劳动合同到期后，在没有续订的情况下，劳动关系自动终止。这种情况下，终止是基于合同期限届满的事实，而非任何一方的行为或违法行为。

2. 法定终止

法定终止则指在特定的法律规定下，用人单位或劳动者单方面解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违法解除劳动合同或劳动合同期内死亡等情形均可能导致劳动关系的发生。这种终止通常涉及复杂的法律程序和条件。

“劳动合同即告终止”的适用情形

“劳动合同即告终止”这一表述，强调了劳动合同的终结性与不可逆转性。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以下情形会导致劳动合同即告终止：

（一）劳动合同期限届满

固定期限劳动合同在约定的期限内到期后，若双方未续订劳动合同，则劳动合同自动终止。这种情况下，终止是基于合同约定的自然事实，不涉及任何一方的责任问题。

（二）用人单位或劳动者主体资格消失

1. 用人单位解散、破产、被吊销营业执照或责令关闭

根据《劳动合同法》第四十四条款规定，当用人单位因故无法继续经营时，劳动关系自然终止。这种情形下，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿金。

2. 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪

根据《劳动合同法》第四十四条条规定，劳动者因自身原因导致劳动能力丧失或失去行为能力时，劳动关系亦随之终止。

（三）劳动者的过失性解除

1. 严重行为

根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如连续旷工、多次迟到早退等，用人单位有权即时解除劳动合同。

2. 刑事责任追究

若劳动者因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动关系亦可能随之终止。

（四）非过失性解除

1. 医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的，劳动关系可以终止。

劳动合同即告终止的适用与法律规定精析 图2

2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

根据《劳动合同法》第四十一条规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经协商未能达成一致，则用人单位可以在支付经济补偿后解除劳动合同。

用人单位单方面行使劳动合同即告终止的权利

在实践中，用人单位是行使劳动合同即告终止权利的主要主体。这种权利的行使并非无限制，而是需要严格遵守法律法规的规定，尤其是在程序性和实体性要求上。

（一）程序性要求

1. 提前通知

根据《劳动合同法》第四十条规定，在某些特定情形下（如医疗期满、不能胜任工作等），用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

2. 支付经济补偿金

除因劳动者的过失性解除外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。计算通常为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算（《劳动合同法》第四十七条）。

（二）实体性要求

1. 不得违法解除

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任。劳动者可以主张恢复劳动关系或要求赔偿损失。

2. 不得歧视或报复

在行使终止权利时，用人单位不得因劳动者提出的正当权益主张或其他合法行为对其进行打击报复。

劳动者对自身权益的保护

在面对劳动合同即告终止的情形时，劳动者应当积极维护自身的合法权益。具体而言，可以采取以下措施：

1. 及时了解法律援助途径

劳动者应当主动劳动争议调解组织或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以确保自己的合法权益不受侵害。

2. 保存证据

在劳动关系终止前，劳动者应妥善保存与工作相关的所有证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在发生争议时能够提供有效的证明材料。

3. 依法主张权利

若认为用人单位的终止行为违法，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过诉讼途径维护自身权益。

“劳动合同即告终止”作为劳动关系管理的重要环节，既涉及法律程序的严谨性，也考验着用人单位与劳动者之间的博弈能力。在实践中，双方皆应当严格遵守法律法规的规定，既要保障企业的正常经营管理需求，也要维护劳动者的合法权益。随着《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规的不断完善，劳动关系的终止情形和操作程序将更加明确和规范，从而为企业用工管理和劳动者权益保护提供更为坚实的法律支撑。

通过以上分析“劳动合同即告终止”是一个既简单又复杂的法律问题。它不仅关系到企业的日常管理，也直接影响到劳动者的切身利益。在处理此类问题时，双方均应当秉持公平、公正的原则，严格依法行事，以实现共赢的局面。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）