劳动合同终止日期是否包含当天？权威解答在此！

劳动合同终止日期含当天，是指劳动合同在规定的终止日期当天或之前终止。在劳动合同终止时，双方应按照合同约定办理相关手续，包括支付经济补偿、解除劳动合同等。终止日期含当天的情况下，双方不再享有劳动合同赋予的权利和义务，劳动合同终止后的相关事宜也应按照合同约定或者法律规定办理。

劳动合同终止日期含当天有以下几个方面的含义：

1. 劳动合同的终止时间。劳动合同的终止时间是指双方约定的劳动合同终止的时间，或者是根据法律规定和合同约定终止的时间。在劳动合同终止日期含当天的情况下，双方应按照合同约定的终止时间办理相关手续。

2. 劳动合同终止后的义务。劳动合同终止后，双方不再享有劳动合同赋予的权利和义务。劳动者的工资、社会保险和其他福利待遇应按照合同约定或者法律规定进行结算。用人单位应依法支付经济补偿，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

3. 劳动合同终止后的争议处理。劳动合同终止后，双方如就劳动合同终止有关的争议发生纠纷，可以依据合同约定或者法律规定，向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。

4. 劳动合同终止后的工作交接。劳动合同终止后，双方应按照合同约定或者法律规定办理工作交接手续，确保工作的连续性和完整性。用人单位应将工作设备、工作资料等有关工作事项交还给劳动者，并协助劳动者顺利完成工作交接。

5. 劳动合同终止后的违约责任。劳动合同终止后，双方应按照合同约定或者法律规定履行各自的义务。如有一方违反劳动合同终止的相关约定或者法律规定，另一方有权要求违约方承担违约责任。

劳动合同终止日期含当天是劳动法律关系中一个重要的时间节点，对于双方来说，应认真对待劳动合同的终止，按照法律规定和合同约定办理相关手续，确保劳动关系的合法性和合规性。

劳动合同终止日期是否包含当天？权威解答在此！图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在劳动合同的终止过程中，一个备受争议的问题便是劳动合同终止日期是否包含当天。为了解答这一问题，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合实践案例，对劳动合同终止日期是否包含当天进行权威解答。

法律法规规定

1. 《中华人民共和国劳动法》，第五十条明确规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。”劳动合同的解除或终止需要依法进行，且用人单位需支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》，第七条明确规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。”劳动合同的订立和终止应当符合法律法规的规定。

实践案例分析

（一）用人单位提前通知劳动者终止劳动合同

在实践中，用人单位与劳动者协商一致，提前通知劳动者终止劳动合同的情况较为常见。此时，劳动合同的终止日期通常以用人单位提前通知劳动者终止劳动合同的日期为准。用人单位于某日通知劳动者终止劳动合同，则劳动合同的终止日期应视为该日。

（二）用人单位未提前通知劳动者终止劳动合同

在某些特殊情况下，用人单位可能未提前通知劳动者终止劳动合同。这种情况下，劳动合同的终止日期以劳动合同约定的终止日期为准。劳动合同中约定于某日终止，则劳动合同的终止日期应视为该日。

（三）劳动者主动提出终止劳动合同

劳动合同终止日期是否包含当天？权威解答在此！ 图2

劳动者在特定情况下，可以主动提出终止劳动合同。这种情况下，劳动合同的终止日期通常以劳动者提出终止劳动合同的日期为准。劳动者于某日提出终止劳动合同，则劳动合同的终止日期应视为该日。

劳动合同的终止日期是否包含当天，需要根据具体情况来判断。一般来说，用人单位与劳动者协商一致、提前通知劳动者终止劳动合同，或者劳动者主动提出终止劳动合同的情况下，劳动合同的终止日期通常以协商一致的日期、提前通知的日期或者劳动者提出终止的日期为准。在其他情况下，劳动合同的终止日期以合同约定的终止日期为准。在实际操作中，用人单位和劳动者应依据法律法规的规定，充分沟通协商，明确劳动合同的终止日期，以保障双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）