劳动合同终止时需要交回哪些材料？

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要体现，依法订立的劳动合同具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”当劳动合同依法终止时，用人单位应当依法履行相关义务，劳动者也应当依法履行相关义务。本文旨在探讨劳动合同终止时，用人单位需要交回哪些材料。

劳动合同终止的基本原则

1. 协商一致原则。劳动合同的解除应当基于双方协商一致，即劳动者与用人单位在平等地位上通过协商达成一致意见，自愿解除劳动合同。

“劳动合同终止时需要交回哪些材料？” 图1

2. 依法解除原则。劳动合同的解除应当依法进行，即用人单位应当依据有关法律法规的规定，履行解除劳动合同的程序。

3. 保护劳动者权益原则。劳动合同的解除应当充分保护劳动者的合法权益，即用人单位在解除劳动合应当依法支付经济补偿、社会保险费等，并依法安排劳动者从事相关职业。

劳动合同终止时需要交回的材料

1. 劳动合同正本。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致、依法订立的具有法律约束力的文件。劳动合同终止时，用人单位应当将劳动合同正本交回给劳动者，以便劳动者查询和办理相关手续。

2. 劳动合同副本。除劳动合同正本外，用人单位还应当将劳动合同副本交回给劳动者。劳动合同副本是指具有同等法律效力的劳动合同复制件。

3. 解除劳动合同通知。用人单位在解除劳动合应当向劳动者发出解除劳动合同通知，并在通知中明确解除劳动合同的原因、时间、方式等事项。解除劳动合同通知是用人单位依法解除劳动合同的证明，也是劳动者申请经济补偿的依据之一。

4. 经济补偿支付凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当依法支付经济补偿。劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并出具支付凭证。支付凭证是证明用人单位依法支付经济补偿的证明，也是劳动者申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的依据之一。

5. 社会保险费缴纳凭证。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，用人单位应当按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费。劳动合同终止时，用人单位应当将社会保险费缴纳凭证交回给劳动者，以便劳动者查询和办理相关手续。

6. 工作记录、考勤记录等材料。工作记录、考勤记录等材料是证明劳动者在用人单位工作期间的表现和权益的重要依据。劳动合同终止时，用人单位应当将这些材料交回给劳动者，以便劳动者查询和办理相关手续。

劳动合同终止时，用人单位需要依法履行相关义务，将劳动合同正本、副本、解除劳动合同通知、经济补偿支付凭证、社会保险费缴纳凭证、工作记录、考勤记录等材料交回给劳动者。用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，充分尊重劳动者的意愿，确保劳动合同终止的顺利进行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）