劳动合同终止及辞职赔偿计算方法

辞职终止劳动合同是指员工主动提出辞职申请，从而导致劳动合同的解除。在计算辞职终止劳动合同的时间时，需要考虑到辞职申请的实际日期以及公司实际解除劳动合同的日期。

辞职申请日期是指员工向公司提出辞职的日期。这个日期对于计算辞职终止劳动合同的时间非常重要，因为它决定了公司何时可以开始处理员工的辞职申请。

公司实际解除劳动合同的日期是指公司正式解除与员工之间的劳动合同的日期。这个日期通常是在员工正式提交辞职申请后，公司进行了一系列的操作后，如审批、通知等，才正式解除劳动合同。

在计算辞职终止劳动合同的时间时，需要将辞职申请日期和公司实际解除劳动合同的日期进行比较，以确定终止劳动合同的时间。一般情况下，如果员工在辞职申请日期后的一定时间内未实际解除劳动合同，那么辞职终止劳动合同的时间将被视为员工正式提交辞职申请的日期。

需要注意的是，如果公司在员工正式提交辞职申请后立即通知员工解除劳动合同，那么辞职终止劳动合同的时间将视为公司实际通知员工解除劳动合同的日期。

在计算辞职终止劳动合同的时间时，还需要考虑到一些相关因素。如果员工在辞职申请日期前已经口头告诉公司自己要辞职，那么辞职终止劳动合同的时间可能会有所不同。如果公司未能及时通知员工解除劳动合同，那么辞职终止劳动合同的时间可能会受到法律制裁。

辞职终止劳动合同的时间需要根据辞职申请日期和公司实际解除劳动合同的日期进行比较，以确定终止劳动合同的时间。在计算辞职终止劳动合同的时间时，还需要考虑到一些相关因素，以确保计算结果的准确性和合法性。

劳动合同终止及辞职赔偿计算方法图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的一种劳动法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止及辞职赔偿是用人单位与劳动者在劳动合同终止或劳动者辞职时，依法应当支付给劳动者的经济补偿。本文旨在阐述劳动合同终止及辞职赔偿的计算方法，以便用人单位和劳动者了解相关法律规定，合理计算赔偿金额，维护自身合法权益。

劳动合同终止

1. 劳动合同终止的条件

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止有下列条件之一：

（1）劳动合同期限届满；

（2）用人单位被依法宣告破产；

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（4）劳动者死亡；

（5）劳动者依法解除或者终止劳动合同；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动合同终止后的经济补偿

（1）经济补偿的标准

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的标准为：

- 满60年不满70年的，按本人解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付；

- 满70年的，按本人解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的40%支付。

（2）经济补偿的计算方法

经济补偿的计算方法为：

劳动合同终止及辞职赔偿计算方法 图2

- 工作年限不满10年的，按本人解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的1倍支付；

- 工作年限满10年的，按本人解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的2倍支付；

- 工作年限超过15年的，按本人解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的3倍支付，但最多不超过200%。

辞职赔偿

1. 辞职赔偿的标准

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿，其标准为：

- 工作年限不满10年的，按本人解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的1倍支付；

- 工作年限满10年的，按本人解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的2倍支付；

- 工作年限超过15年的，按本人解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的3倍支付，但最多不超过200%。

2. 辞职赔偿的计算方法

辞职赔偿的计算方法与劳动合同终止类似，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。但需要注意的是，辞职赔偿不适用于以下情况：

- 劳动者主动提出辞职的；

- 用人单位依法解除劳动合同的；

- 用人单位依法破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

- 劳动者因健康原因不能从事工作，用人单位不能继续安排其他合适的工作的；

- 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止及辞职赔偿的计算举例

1. 劳动合同终止的计算举例

假设某劳动者在用人单位工作了5年，解除劳动合同前12个月的平均工资为5000元。根据《劳动合同法》的规定，该劳动者应当获得5年的经济补偿，即5000元 3=24000元。

劳动合同终止及辞职赔偿是用人单位与劳动者在劳动合同终止或劳动者辞职时，依法应当支付给劳动者的经济补偿。劳动合同终止有

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