《协商终止劳动合同范本：包含关键条款与法律风险提示》

协商终止劳动合同范本

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，为了保障劳动者与用人单位的合法权益，遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，双方在平等协商的基础上，自愿达成如下协议，决定终止劳动合同。

终止劳动合同的双方

1.劳动者：__________

2.用人单位：__________

终止劳动合同的原因

1.双方同意因__________(原因，下同)导致劳动合同的终止。

终止劳动合同的日期

1.本劳动合同自______年______月______日起终止。

终止劳动合同的补偿

1.用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的标准为：__________元。

3.支付经济补偿的期限为：__________。

其他事项

1.双方在劳动合同终止后，应按照相关法律法规的规定，办理劳动合同终止手续。

2.双方应按照本协议的约定，完成劳动合同终止后的相关事宜。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

劳动者（签名/盖章）：__________

《协商终止劳动合同范本：包含关键条款与法律风险提示》 图2

用人单位（签名/盖章）：__________

日期：__________

以上内容仅供参考，具体协议内容请根据双方实际情况商定，并注意遵循相关法律法规的规定。

《协商终止劳动合同范本：包含关键条款与法律风险提示》图1

协商终止劳动合同是劳动法领域中的一项重要内容,也是劳动者和雇主在面临劳动合同到期、劳动者解除或终止等情况时必须面对的问题。在协商终止劳动合,双方需要遵守相关法律法规,确保协商结果合法有效。介绍协商终止劳动合同的相关法律问题和风险提示,以帮助劳动者和雇主更好地理解和处理相关法律问题。

协商终止劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,劳动合同可以随时协商终止。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,或者用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同。双方可以在劳动合同终止前,就终止劳动合同相关事项达成协议,并签订《协商终止劳动合同协议》。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同终止后,用人单位应当依法支付工资、社会保险费用等,并应当给予劳动者相应的经济补偿。劳动者在劳动合同终止前,应当依法完成工作交接,并将工作场所、工具、设备等交还给用人单位。

协商终止劳动合同的关键条款

在协商终止劳动合,双方应当就以下关键条款达成一致:

1. 终止劳动合同的原因和方式:双方应当明确终止劳动合同的原因和方式,包括劳动合同到期、劳动者解除或终止等。

2. 终止劳动合同的日期和时间:双方应当明确终止劳动合同的日期和时间,并在协议中予以确认。

3. 经济补偿和工资支付:双方应当明确经济补偿和工资支付的标准、支付方式和支付时间等。

4. 工作交接和交接期限:双方应当明确工作交接的方式、时间、内容等,并确保劳动者能够顺利完成工作交接。

5. 其他相关事项:双方还应当就其他相关事项达成一致,保密协议、社会保险缴纳等。

协商终止劳动合同的法律风险提示

在协商终止劳动合,双方需要注意以下法律风险:

1. 未依法协商终止劳动合同:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,双方应当协商终止劳动合同,未协商达成一致的,不能协商终止劳动合同。未依法协商终止劳动合同可能会导致劳动合同继续有效,用人单位需要继续履行劳动合同约定。

2. 协商终止劳动合同协议不合法:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同终止后,用人单位应当依法支付工资、社会保险费用等,并应当给予劳动者相应的经济补偿。若双方在协商终止劳动合未就经济补偿、工资支付等事项达成一致,则协议无效,对双方均无法律效力。

3. 未完成工作交接的后果:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,劳动者在劳动合同终止前,应当依法完成工作交接,并将工作场所、工具、设备等交还给用人单位。若双方未完成工作交接,劳动者不能依法获得经济补偿,用人单位则需要承担违约责任。

协商终止劳动合同是劳动者和雇主必须面对的重要问题,双方需要遵守相关法律法规,确保协商结果合法有效。在协商终止劳动合,双方应当就关键条款达成一致,并注意避免法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）