《保安员劳动合同终止范文》

保安员作为企业、场所、事件的安全保障力量，其劳动合同的终止问题一直备受关注。保安员劳动合同的终止涉及到劳动者的权益保障、用人单位的合法权益保护以及社会公共利益的维护等多个方面的问题。为此，结合我国《劳动合同法》等相关法律法规，对保安员劳动合同的终止进行分析和探讨。

劳动合同终止的原则与条件

1. 劳动合同终止的原则

劳动合同终止应遵循公平、公正、公开的原则，保障双方当事人的合法权益。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同终止应当符合以下条件：

（1）依法订立：劳动合同的订立应当符合法律法规的规定，双方当事人应当具有合法的主体资格和合法的劳动权利义务。

（2）履行完毕：劳动合同的履行达到约定的目的或者双方当事人约定的其他终止条件。

（3）解除、终止劳动合同：劳动合同的解除、终止应当符合法律法规的规定，并且双方当事人应当提前协商或者按照法定程序进行。

2. 劳动合同终止的条件

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的条件包括：

（1）劳动者死亡：劳动者在劳动合同期间死亡，且与劳动合同的订立、履行、变更或者解除没有关系。

（2）用人单位破产：用人单位发生破产，无法继续履行劳动合同。

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位因出现法律、法规规定的吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形，或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行。

（4）劳动者不同意续订劳动合同：劳动者对续订劳动合同的意思表示明确，且不违反法律法规的规定。

劳动合同终止的程序与效力

1. 劳动合同终止的程序

劳动合同的终止应当符合法定程序，具体程序如下：

（1）提前通知：用人单位应当提前三十日向劳动者通知劳动合同终止的意思，并在通知后三十日内完成劳动合同的终止手续。

（2）支付经济补偿：用人单位应当依照劳动合同的约定或者法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。

（3）办理劳动合同终止手续：用人单位应当向劳动者提供必要的便利，协助劳动者办理劳动合同终止手续。

2. 劳动合同终止的效力

劳动合同的终止具有法律效力。用人单位未依法履行劳动合同终止义务的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。劳动合同的终止不影響用人单位依法承担相应的法律责任。

保安员劳动合同终止的特别规定

保安员劳动合同的终止除应当遵循上述一般规定外，还应当特别注意以下几点：

（1）保安员劳动合同的终止应当严格依照保安员的工作性质和特殊性进行，充分保障保安员的合法权益。

（2）保安员劳动合同的终止与保安员的工作解除、终止有着严格的区别。保安员的工作解除是指用人单位依法解除与保安员之间的劳动合同，而保安员劳动合同的终止是指劳动合同因合同终止条件成就而自然终止。

（3）保安员劳动合同的终止应当注意保护保安员的工作权益，用人单位应当依法给予保安员经济补偿，并依法办理劳动合同终止手续。

《保安员劳动合同终止范文》 图1

保安员劳动合同的终止涉及到多个方面的法律问题，需要根据法律法规的规定，结合保安员的工作性质和特殊性进行分析和处理。用人单位应当依法履行劳动合同终止义务，保障保安员的合法权益，也要注意保护自己的合法权益。保安员也应当加强自身的法律意识，依法维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）