《劳动合同终止注意事项：签订合同前后的关键点分析》

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文本，具有法律约束力。劳动合同的终止，是用人单位与劳动者根据合同约定解除或者终止劳动合同的行为。劳动合同的终止涉及到劳动者的权益保障和用人单位的利益保护，是劳动法律领域中的重要问题。为此，本文旨在分析劳动合同终止注意事项，重点分析签订合同前后的关键点，以期为用人单位和劳动者提供指导和帮助。

劳动合同终止前的注意事项

1. 用人单位应履行告知义务。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位应当提前三十日向劳动者通知终止或者解除劳动合同。用人单位未履行告知义务的，劳动者有权拒绝解除或者终止劳动合同。用人单位应在终止或解除劳动合同前向劳动者履行告知义务，确保劳动者有足够的时间进行思考和准备。

《劳动合同终止注意事项：签订合同前后的关键点分析》 图1

2. 劳动者应积极维护自身权益。劳动者在劳动合同终止前，应充分了解自己的权益，如有任何问题应及时向用人单位沟通和协商，避免在终止劳动合同后因合同未履行完毕而引发纠纷。

3. 用人单位应按照法律规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在劳动合同终止时，应当依照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作年限，向劳动者支付经济补偿。用人单位未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者有权要求支付。

劳动合同终止后的注意事项

1. 用人单位应办理相关手续。劳动合同终止后，用人单位应当依法办理相关手续，如办理工商变更、缴纳社会保险费等。未办理相关手续的，可能影响用人单位的合法性和劳动者的权益。

2. 劳动者应妥善保管劳动合同及文件。劳动合同终止后，劳动者应妥善保管劳动合同、工资单、工牌等与劳动合同有关的文件，以便日后维权。劳动者应保持与用人单位的良好沟通，以便在必要时寻求法律帮助。

3. 劳动者如对劳动合同终止有异议，可依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，劳动者对劳动合同终止有异议的，可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，劳动者应积极行使维权权利。

劳动合同的终止是用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的行为，涉及劳动者的权益保障和用人单位的利益保护。在劳动合同终止过程中，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保劳动合同的解除或终止合法、合规。如双方在劳动合同终止前或后的过程中产生争议，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）