《劳动合同终止赔偿情形及计算方法详解》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。在解除劳动合用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。本文旨在详解劳动合同终止赔偿情形及计算方法，以帮助用人单位与劳动者正确处理相关法律问题。

劳动合同终止赔偿情形

1. 用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。用人单位应当支付赔偿金，赔偿金按劳动者正常工作期间工资的百分之一计算，但最高不超过解除劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 用人单位未依法提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同。用人单位应当支付赔偿金，赔偿金按劳动者正常工作期间工资的百分之一计算，但最高不超过解除劳动合同前十二个月的平均工资。

3. 用人单位未依法为劳动者办理社会保险、住房公积金等福利的，劳动者有权解除劳动合同。用人单位应当支付赔偿金，赔偿金按劳动者正常工作期间工资的百分之一计算，但最高不超过解除劳动合同前十二个月的平均工资。

《劳动合同终止赔偿情形及计算方法详解》 图1

4. 用人单位因规章制度、劳动协议等劳动法律、法规规定的其他原因，侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权解除劳动合同。用人单位应当支付赔偿金，赔偿金按劳动者正常工作期间工资的百分之一计算，但最高不超过解除劳动合同前十二个月的平均工资。

劳动合同终止赔偿计算方法

1. 赔偿金的计算时间

劳动合同终止赔偿金按劳动者正常工作期间工资的百分之一计算，但最高不超过解除劳动合同前十二个月的平均工资。计算时间自用人单位未依法支付劳动报酬或者未依法提供劳动保护、劳动条件、社会保险、住房公积金等福利的违法行为发生之日至劳动合同解除之日。

2. 赔偿金的计算方式

(1) 按劳动者正常工作期间平均工资的百分之一计算。

(2) 按劳动者解除劳动合同前十二个月的实际工资计算。

(3) 按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

3. 赔偿金的計算公式

赔偿金=劳动者正常工作期间工资 (解除劳动合同之日至实际支付工资之日的实际天数/总天数)

劳动合同终止赔偿是保障劳动者合法权益的重要手段，用人单位应当依法及时足额支付赔偿金，劳动者在遇到用人单位违法行为时，有权解除劳动合同并依法获得赔偿。用人单位与劳动者应加强劳动法律知识的学习，以便在劳动关系的建立、变更、终止等环节依法维护自身权益。

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