劳动合同终止申请书表格

劳动合同终止申请书的定义及意义

劳动合同终止申请书，是指劳动者或者用人单位在劳动合同期限届满、解除或者终止劳动合同以及其他情况下，向劳动行政部门提出终止劳动合同申请的手续。劳动合同终止申请书对于保障劳动者的合法权益，规范用人单位行为，促进劳动力市场的健康发展具有重要意义。

劳动合同终止申请书的格式要求

劳动合同终止申请书应当包括以下

1. 劳动者姓名、身份证号码、工作单位、职务或者岗位；

2. 用人单位名称、地址、营业执照号码、组织机构代码证号码；

3. 申请终止劳动合同的原因；

4. 终止劳动合同的日期；

5. 双方在劳动合同终止后应当办理的相关手续，如职工养老保险关系的移交等；

6. 用人单位应当在收到劳动合同终止申请书之日起三十日内向劳动行政部门报告终止劳动合同情况；

7. 劳动行政部门收到劳动合同终止申请书后，应当依法进行审查，自审查完毕之日起三十日内作出处理。

劳动合同终止申请书的申请程序

1. 劳动者向用人单位提出终止劳动合同申请，并提供相关证明材料，如身份证、工作单位证明等。

2. 用人单位在收到劳动合同终止申请书后，应当立即停止履行与劳动者之间的劳动合同。

3. 用人单位应当将劳动合同终止情况向劳动行政部门报告，并提交劳动合同终止申请书。

4. 劳动行政部门在收到劳动合同终止申请书后，应当对申请进行审查。审查完毕后，劳动行政部门作出处理，如批准或者不批准劳动合同终止。

劳动合同终止申请书的审查标准

1. 申请终止劳动合同的原因是否符合法律规定；

2. 劳动合同终止是否符合双方意愿；

3. 劳动合同终止后双方是否依法办理相关手续；

4. 用人单位是否按照法律规定向劳动行政部门报告终止劳动合同情况。

劳动合同终止申请书的法律效力

劳动合同终止申请书表格 图1

劳动合同终止申请书经劳动行政部门审查批准后，具有法律效力。用人单位应当按照劳动合同终止申请书的要求，与劳动者办理劳动合同终止手续，并依法向劳动行政部门报告终止劳动合同情况。劳动者在劳动合同终止后，有权依法享受相应的待遇和保障。

劳动合同终止申请书的书写要求

1. 使用规范的语言和格式，避免使用不规范的词汇和表达；

2. 按照劳动合同终止申请书的格式要求，详细列出各项内容；

3. 保持语言的简洁明了，避免冗长和复杂的表述；

4. 严格遵循法律规定的程序和时间节点，确保劳动合同终止申请书的有效性。

劳动合同终止申请书的风险防范

1. 确认终止劳动合同的法律依据和合法性，避免因终止劳动合同不符合法律规定而引发纠纷；

2. 确保劳动合同终止申请书的格式和内容符合法律规定，避免因书写不当而影响申请效果；

3. 及时报告终止劳动合同情况，避免因未及时报告而引发的相关法律问题；

4. 与劳动者协商处理劳动合同终止事宜，避免因单方面行为而导致劳动者权益受损。

劳动合同终止申请书是用人单位和劳动者办理劳动合同终止手续的重要文件。用人单位应当认真对待劳动合同终止申请书的书写和提交，确保劳动合同终止合法、合规，维护劳动者的合法权益，促进劳动市场的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）