解析劳动合同终止履行协议书的法律要点与实务操作指南

在劳动法领域，劳动合同是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。在某些情况下，由于各种法定或约定的原因，劳动合同可能会提前终止履行。为了明确双方的权利义务关系，保障双方的合法权益，用人单位和劳动者往往会签订一份《劳动合同终止履行协议书》（以下简称“终止协议”）。从法律角度对“劳动合同终止履行协议书”进行深入阐述，并结合实务操作中的注意事项，为相关从业者提供参考。

解析劳动合同终止履行协议书的法律要点与实务操作指南 图1

劳动合同终止履行协议书？

劳动合同终止履行协议书是用人单位与劳动者在协商一致的基础上，就劳动合同提前终止履行的相关事宜达成的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的相关规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除，也可以在符合法定情形时由用人单位或劳动者单方面解除。

在实践中，为了明确双方的权利义务关系，减少潜在争议的发生，用人单位和劳动者往往会签订一份终止协议。该协议书通常会对劳动关系的终止时间、未结清的工资和社会保险费用、经济补偿金以及其他相关事项作出明确规定。

劳动合同终止履行协议书的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止主要基于以下几种情形：

1. 协商一致解除：用人单位和劳动者双方协商一致可以解除劳动合同。

2. 法定解除权：

- 用人单位因劳动者严重违反规章制度、失职行为或其他法定原因享有单方解除权；

- 劳动者因用人单位未足额支付工资、未缴纳社会保险费或者其他违法行为享有单方解除权。

3. 劳动合同期满：在劳动合同到期后，双方并未续签的情况下，劳动关系自动终止。

4. 其他法定情形：如企业破产、裁员等。

无论基于何种原因导致劳动合同的终止履行，在实践中签订一份终止协议书都是十分必要且重要的。协议书能够明确终止的具体时间点，避免因时间认定不清引发争议；协议书可以对未结清的工资、经济补偿金等事项作出明确约定，减少后续纠纷的可能性；协议书也是证明用人单位和劳动者已就终止劳动关系达成一致的重要证据。

劳动合同终止履行协议书的特点与条款设置

（一）终止协议的基本特点

1. 合法性：终止协议的内容必须符合《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，不得违反法律强制性规定。

2. 明确性：协议书应对终止劳动关系的时间、原因及相关事项作出清晰明确的表述，避免模糊不清导致争议。

3. 自愿性：除非基于法定情形，否则终止协议的签订必须建立在双方自愿协商的基础上，任何一方不得强迫另一方签订。

（二）终止协议的主要条款

1. 部分：

- 明确用人单位和劳动者的身份信息；

- 说明劳动合同的基本情况（如签订时间、合同期限等）。

2. 终止原因：

- 明确导致劳动关系终止的具体原因（如协商一致解除、劳动者严重、劳动合同到期等）。

- 若基于法定情形，需列举具体的法律依据。

3. 终止时间：

- 约定劳动关系终止的具体日期；

- 确定双方在该日期之后互不承担任何与劳动关系相关义务的起始时间。

4. 经济补偿金（如有）：

- 如果基于协商一致解除或用人单位过错解除，需约定具体的经济补偿金额和支付方式；

- 若无需支付，则应在协议书中明确说明。

5. 未结清费用处理：

- 对未结清的工资、加班费、奖金等事项作出详细列明，并约定具体的支付时间和方式；

- 明确社会保险关系转移的具体流程。

6. 保密与竞业限制条款（如有）：

- 如果涉及商业秘密或竞业限制，双方可就相关义务作出约定；

- 相关条款应符合《劳动合同法》及相关法规的规定。

7. 争议解决方式：

- 约定在履行协议过程中发生争议时的解决途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）。

解析劳动合同终止履行协议书的法律要点与实务操作指南 图2

8. 其他约定事项：

- 根据具体情况进行补充说明，确保双方的权利义务关系得到全面覆盖。

劳动合同终止履行协议书实务操作中的注意事项

（一）起与审查阶段

1. 合法性审查：在起协议书时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免出现违法条款。若协议书中约定“不得提起劳动争议仲裁”等内容，则因违反法律规定而无效。

2. 事实依据明确：协议内容应基于双方认可的事实基础，避免因事实不清产生纠纷。在协商一致解除劳动合需明确具体的解除原因和时间点。

3. 条款表述清晰：对于涉及经济补偿金、未结清费用等内容，必须使用明确的法律术语进行表述，防止歧义。

4. 双方签字确认：协议书应由用人单位法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章；劳动者本人也需签字确认。如果劳动者拒绝签字，建议在送达回执或其他证据材料上留存记录。

（二）实际履行中的注意事项

1. 及时支付经济补偿金：

- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除劳动合依法足额支付经济补偿金，并不得克扣或延迟支付。

- 协议书中应明确支付方式和时间，建议采用银行转账等方式进行支付，并留存支付凭证。

2. 妥善处理社会保险关系：

- 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合为劳动者办理社会保险关系转移手续。

- 协议书中需明确具体的转移流程和时间节点，确保劳动者能够及时享受相关待遇。

3. 保守商业秘密与竞业限制的履行：

- 如果协议中包含保密或竞业限制条款，则用人单位需要依法向劳动者支付相应的经济补偿；

- 在实际操作中，应严格按照协议约定履行相关义务，避免因违反约定而承担违约责任。

4. 妥善保存协议书及相关证据：

- 无论是用人单位还是劳动者，都应当妥善保存终止协议书及相关证据材料（如送达回执、支付凭证等），以备后续可能的争议解决之需。

- 建议将协议书内容通过影像等方式进行备份，防止因纸质文件丢失或毁损导致证据不足。

5. 遵守工作时间和交接程序：

- 在劳动关系终止前，用人单位应安排劳动者办理工作交接手续；

- 确定具体的工作日期，并明确双方在交接过程中的权利义务。

随着我国劳动合同制度的不断完善和劳动法律体系的逐步健全，规范签订和履行终止协议书对于维护用人单位与劳动者的合法权益具有重要意义。作为用人单位，在实际操作中应当严格遵循法律规定，合理设置协议条款，并做好相关证据的保存工作；劳动者在面对终止协议时也应增强法律意识，认真审查协议内容，确保自身合法权益不受侵害。

通过签订和履行终止协议书，可以有效减少劳动关系中的潜在矛盾，促进劳资双方的和谐共赢。希望本文能够为用人单位和劳动者在处理劳动关系终止问题上提供有益参考，并推动相关实务操作更加规范有序地开展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）