解除劳动合同终止申请流程及所需材料

终止解除劳动合同是指在劳动合同期限届满、合同期内或者根据合同约定、法律法规规定等情况下，用人单位与劳动者协商一致，提前通知劳动者解除劳动合同的行为。终止解除劳动合同是劳动关系的正常终止，与解除劳动合同有所不同。解除劳动合同是指用人单位依据法律法规的规定，在劳动者严重违反合同约定或者法律法规规定的情况下，单方面解除与劳动者之间的劳动合同。

在填写终止解除劳动合同通知时，需要注意以下几点：

1. 通知时间：应提前30天通知劳动者，以便于劳动者做好工作交接和安排。

2. 通知方式：应采用书面形式通知劳动者，并在通知书中明确说明解除劳动合同的原因、时间、办理离职手续的流程等事项。

3. 通知对象：应准确无误地通知每一位劳动者，确保每位劳动者都接到通知。

4. 通知通知书中应明确说明解除劳动合同的原因、时间、办理离职手续的流程等事项，应告知劳动者相应的权益，如经济补偿、社会保险等待遇。

5. 通知地点：通知应发送至劳动者的 registered aress or email aress，并保留劳动者签字确认的记录。

在劳动者收到终止解除劳动合同通知后，劳动者有权要求用人单位按照合同约定或者法律法规的规定支付经济补偿、社会保险等福利待遇。劳动者应当积极配合用人单位进行工作交接，确保工作的顺利进行。

在劳动者办理离职手续时，用人单位应当遵守法律法规的规定，及时为劳动者办理离职手续，并协助劳动者办理相关的离职证明、社保关系的转移等手续。

终止解除劳动合同是指在劳动合同期限届满、合同期内或者根据合同约定、法律法规规定等情况下，用人单位与劳动者协商一致，提前通知劳动者解除劳动合同的行为。在填写终止解除劳动合同通知时，需要注意时间、方式、对象、内容、地点等方面的要求，并确保劳动者得到充分的权益保障。用人单位应当积极配合劳动者进行工作交接，确保工作的顺利进行。

解除劳动合同终止申请流程及所需材料图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内可以提前解除劳动合同。本文旨在阐述解除劳动合同终止申请流程及所需材料，以帮助用人单位和劳动者正确操作，确保解除劳动合同的合法性。

解除劳动合同终止申请流程

1. 用人单位提前通知劳动者

用人单位在解除劳动合同前，应当提前30日向劳动者提出解除劳动合同的意向，说明理由。劳动者在接到通知后，可以提出书面的确认或者拒绝。

2. 劳动者同意并办理相关手续

劳动者在接到用人单位通知后，如无异议，应当同意解除劳动合同，并在规定的时间内办理相关手续。劳动者应当将劳动合同文本、工作牌、工作证等相关材料交还给用人单位。

3. 用人单位办理解除劳动合同手续

用人单位在收到劳动者提交的劳动合同文本等材料后，应当依法办理解除劳动合同手续。具体包括：

（1）向劳动行政部门报告并办理登记手续；

（2）向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同约定支付工资；

（3）为劳动者办理社会保险关系的转移手续；

（4）通知劳动者解除劳动合同的结果。

解除劳动合同终止所需材料

1. 解除劳动合同通知

解除劳动合同通知应当包括以下

（1）用人单位名称；

（2）劳动者姓名；

（3）解除劳动合同的原因；

解除劳动合同终止申请流程及所需材料 图2

（4）解除劳动合同的时间；

（5）经济补偿或者工资支付标准；

（6）社会保险关系的转移手续；

（7）其他需要说明的事项。

2. 劳动合同文本

劳动合同文本是解除劳动合同的依据，用人单位应当保存完整。劳动者在解除劳动合应当提交劳动合同文本。

3. 工作牌、工作证等材料

工作牌、工作证等材料是证明劳动者在用人单位工作身份的依据，用人单位应当妥善保管。劳动者在解除劳动合应当提交工作牌、工作证等材料。

4. 经济补偿或者工资支付凭证

经济补偿或者工资支付凭证是用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者工资的依据，用人单位应当保存完整。

5. 社会保险关系的转移凭证

社会保险关系的转移凭证是用人单位应当向劳动者办理社会保险关系转移手续的依据，用人单位应当保存完整。

解除劳动合同终止申请流程及所需材料是用人单位和劳动者在劳动合同解除过程中必须掌握的法律规定。用人单位应当依法履行提前通知、办理相关手续等义务，劳动者应当配合用人单位办理解除劳动合同手续。只有这样，才能确保解除劳动合同的合法性，维护用人单位和劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）