《员工合同终止申请流程与注意事项》

劳动合同是劳动者与用人单位依法约定双方权利义务的文件。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同，劳动者也可以向用人单位提出解除劳动合同的申请。在劳动合同期限内，劳动者主动提出辞职或者用人单位依法解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。双方解除劳动合同后，用人单位应当在一定时间内为劳动者办理离职手续，并依法支付工资、社会保险和公积金等相关待遇。

员工合同终止申请流程

1.劳动者提出申请

劳动者在解除劳动合应当向用人单位提出书面申请。劳动者提出解除劳动合同申请时，应当提供以下材料：

（1）解除劳动合同申请书，应当包括劳动者姓名、身份证号码、工号、申请解除劳动合同的原因等；

（2）证明解除劳动合同依据的相关文件，如解除劳动合同通知、解除劳动合同协议等；

（3）证明劳动者与用人单位解除劳动合同的经济补偿或者赔偿金数额的相关证明文件，如工资单、劳动合同等。

2.用人单位审核申请

用人单位在收到劳动者的解除劳动合同申请后，应当在15日内完成审核。用人单位审核劳动者的解除劳动合同申请时，应当依据劳动合同的约定，对劳动者的申请材料进行审查。如果劳动者提出解除劳动合同申请时，未按照劳动合同的约定向用人单位提出，或者用人单位认为劳动者的申请不符合劳动合同约定的条件，用人单位可以直接拒绝劳动者的申请。

3.用人单位通知劳动者

《员工合同终止申请流程与注意事项》 图1

用人单位审核通过劳动者的解除劳动合同申请后，应当通知劳动者。通知应当包括以下

（1）解除劳动合同的时间；

（2）解除劳动合同的原因；

（3）经济补偿或者赔偿金的数额和支付方式；

（4）用人单位应当在一定时间内为劳动者办理离职手续的相关要求。

4.劳动者办理离职手续

劳动者在收到用人单位通知后，应当按照通知的要求办理离职手续。劳动者办理离职手续时，应当提供以下材料：

（1）身份证、工号、劳动合同等证明文件；

（2）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）