劳动合同终止申请时间及流程:多久可以终止合同?

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方依法不再继续履行劳动合同关系的法律行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止应当符合法定程序和条件。申请劳动合同多久终止合同，需要依据具体情况来判断。围绕劳动合同终止的相关法律规定、申请终止劳动合同的程序和条件、终止劳动合同后的法律后果等方面进行阐述。

劳动合同终止的法律规定和条件

1. 劳动合同期限届满。根据《劳动合同法》第第十条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限满终止劳动合同。”

2. 劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者依法解除劳动合同。”

3. 用人单位依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位依法定解除劳动合同。”

4. 劳动合同因劳动者死亡而终止。根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者死亡，劳动合同终止。”

5. 劳动合同因用人单位破产而终止。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：“用人单位破产，劳动合同终止。”

6. 劳动合同因双方协商一致而终止。根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

7. 劳动合同因劳动者退休而终止。根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者退休，劳动合同终止。”

8. 劳动合同因用人单位业务调整而终止。根据《劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位业务调整，劳动合同终止。”

申请劳动合同多久终止合同的程序和条件

1. 劳动者提出终止劳动合同申请。劳动者在劳动合同期限满、解除、终止等情况下，可以向用人单位提出终止劳动合同的申请。劳动者提出终止劳动合同申请时，应当提供以下材料：（1）劳动者身份证明；（2）劳动合同文本；（3）用人单位意见。

2. 用人单位审核劳动者申请。用人单位在收到劳动者的终止劳动合同申请后，应当对申请材料进行审核。用人单位审核通过后，应当与劳动者协商一致，达成一致意见后，办理劳动合同终止手续。

3. 双方办理劳动合同终止手续。劳动合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。劳动者应当将劳动合同交还给用人单位，用人单位应当支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并依法办理社会保险关系的移交手续。

终止劳动合同后的法律后果

1. 用人单位应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 劳动者可以要求赔偿损失。劳动合同终止后，如因用人单位原因导致劳动者失去工作、工资降低或者未按时支付工资等损失，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的移交手续。劳动者在劳动合同终止后，如继续参加社会保险，用人单位应当依法为其办理社会保险关系的移交手续。

申请劳动合同多久终止合同，需要依据具体情况来判断。在劳动合同终止时，双方应当依法办理相关手续，并依法享受相应的权利和义务。如双方在劳动合同终止过程中产生纠纷，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止申请时间及流程:多久可以终止合同?图1

劳动合同的定义和终止

劳动合同是指用人单位与劳动者依法签订的，确定双方权利义务关系的协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止是指劳动合同依法解除、终止或者到期终止。

劳动合同的终止可以由用人单位或者劳动者提出，但应当符合法律法规的规定和劳动合同的约定。在劳动合同终止前，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并依法安排劳动者进行工作交接。

劳动合同终止申请的时间

1. 劳动者提出终止劳动合同申请的时间

劳动者提出终止劳动合同申请的时间，应当根据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中约定了终止时间，劳动者应当在约定的时间内提出终止申请;如果没有约定终止时间，劳动者可以在劳动合同期满前30日内提出终止申请。

2. 用人单位提出终止劳动合同申请的时间

用人单位提出终止劳动合同申请的时间，应当根据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中约定了终止时间，用人单位应当在约定的时间内提出终止申请;如果没有约定终止时间，用人单位可以在劳动合同期限届满前30日内提出终止申请。

劳动合同终止流程

1. 劳动者提出终止劳动合同申请

(1) 劳动者向用人单位提出书面申请，说明终止劳动合同的原因和时间。

(2) 用人单位应当在收到劳动者的申请后15日内，向劳动者发出同意或者不同意终止劳动合同的回复。

(3) 用人单位同意终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，并依法安排劳动者进行工作交接。

(4) 用人单位不同意终止劳动合同的，应当说明理由，并依法进行协商处理。

2. 用人单位提出终止劳动合同申请

(1) 用人单位向劳动者提出书面申请，说明终止劳动合同的原因和时间。

(2) 劳动者应当在收到用人单位的申请后15日内，向用人单位发出同意或者不同意终止劳动合同的回复。

(3) 用人单位同意终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，并依法安排劳动者进行工作交接。

(4) 用人单位不同意终止劳动合同的，应当说明理由，并依法进行协商处理。

经济补偿

经济补偿是指用人单位依法支付给劳动者的赔偿金，以弥补劳动者因劳动合同终止而遭受的损失。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法支付经济补偿，并应当符合以下条件:

(1) 劳动者在用人单位工作满1年的，应当支付1个月的经济补偿;

(2) 劳动者在用人单位工作满6年的，应当支付2个月的经济补偿;

劳动合同终止申请时间及流程:多久可以终止合同? 图2

(3) 劳动者在用人单位工作满10年的，应当支付3个月的经济补偿。

经济补偿的标准应当根据劳动者的工作年限、在本单位工作的时间以及在本单位工作的贡献等因素确定。

工作交接

工作交接是指用人单位在劳动合同终止前，将工作项目、工作内容、工作资料、工作环境等方面的工作，交给了劳动者，并协助劳动者完成工作交接手续。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法安排劳动者进行工作交接，并应当符合以下要求:

(1) 用人单位应当在劳动合同终止前，向劳动者提供工作交接清单，告知劳动者应当交接的工作内容和时间;

(2) 劳动者应当认真审核工作交接清单，确认工作内容和时间;

(3) 用人单位应当协助劳动者进行工作交接，并确保工作交接的顺利进行。

法律的特殊规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者协商一致后，可以在劳动合同期满前30日内提出终止劳动合同申请。用人单位在劳动者解除或者终止劳动合同后1年内，重新招用劳动者的，应当依法重新支付经济补偿。

劳动合同的终止申请时间及流程，是用人单位和劳动者都需要关注的重要问题。只有在正确的时间提出终止申请，并依法完成工作交接等手续，才能够保障双方的合法权益，减少纠纷的发生。用人单位还应当遵守法律的特殊规定，确保劳动合同的终止符合法律法规的要求。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）