解除终止劳动合同申请表

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要依据。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，通过协商一致，可以解除终止劳动合同。解除终止劳动合同是用人单位与劳动者双方根据法律法规和双方实际情况，协商一致的结果，也是双方在劳动合同期限内依法享有的权利。本文旨在分析解除终止劳动合同申请表的内涵与外延，以及其在实际操作中的注意事项，为用人单位与劳动者提供参考。

解除终止劳动合同申请表的内涵

解除终止劳动合同申请表是用人单位提出解除终止劳动合同的一种书面申请。该申请表应包含以下几个方面的

1. 劳动者个人信息。包括劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码、、住址等。

2. 用人单位信息。包括单位名称、统一社会信用代码、、人、等。

3. 劳动合同编号。即劳动者与用人单位签订的劳动合同的编号。

4. 解除终止劳动合同的原因。包括劳动合同期限到期、劳动者主动离职、用人单位解除劳动合同、劳动者解除劳动合同等。

5. 解除终止劳动合同的日期。即双方协商一致解除终止劳动合同的日期。

6. 解除终止劳动合同的补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同的剩余期限支付劳动者工资的补偿金，或者按照双方协商确定的其他方式支付。

7. 劳动者签名。劳动者应在该部分签名，确认自己同意解除终止劳动合同。

解除终止劳动合同申请表的外延

解除终止劳动合同申请表的外延主要体现在其作为解除终止劳动合同的依据和证据方面。解除终止劳动合同申请表是用人单位向劳动者提出解除终止劳动合同的书面申请，也是双方协商一致的结果的记录。解除终止劳动合同申请表具有以下效力：

1. 解除终止劳动合同的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者提出解除终止劳动合同的申请，经劳动者同意后，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动者的权利保障。劳动者在收到解除终止劳动合同申请表后，有权利要求用人单位按照法律规定支付相应的补偿金，并有权要求用人单位解答相关问题。

3. 用人单位的义务。用人单位在接到解除终止劳动合同申请表后，有义务按照法律规定支付补偿金，并配合劳动者办理相关手续。

解除终止劳动合同申请表在实际操作中的注意事项

解除终止劳动合同申请表 图1

1. applications should be clear and specific. 解除终止劳动合同申请表应明确指出解除终止劳动合同的原因、日期等关键信息，避免模糊不清或未填写完整的情况。

2. Applications should be supported by evidence. 解除终止劳动合同申请表需要有相关证据支持，如劳动合同、工资单等。

3. Applications should be in duplicate. 用人单位和劳动者都应保存一份解除终止劳动合同申请表，以备日后查询或争议。

4. Applications should be submitted in writing. 解除终止劳动合同申请表应采用书面形式，并送至劳动者手中，以示正式。

解除终止劳动合同申请表是用人单位与劳动者协商一致解除终止劳动合同的重要依据和证据。用人单位和劳动者都应认真对待解除终止劳动合同申请表的填写和提交，确保双方的权益得到保障。本文仅为参考，实际应用中应根据双方具体情况灵活运用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）