劳动合同到期终止通知规定及流程

劳动合同到期终止的规定

劳动合同到期终止，是指劳动合同到达约定的终止时间，或者在合同期限内，双方协商一致，提前终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。”

在劳动合同到期终止时，用人单位应当遵守下列规定：

（一）提前通知劳动者

用人单位在劳动合同到期终止前，应当提前30日通知劳动者。通知方式可以是书面通知或者口头通知，通知内容包括劳动合同终止的时间、原因以及双方的权利和义务。

（二）办理劳动合同终止手续

用人单位在劳动合同终止后，应当向劳动者支付经济补偿，并办理劳动合同终止手续。劳动合同终止手续包括：

1. 用人单位向劳动者提供证明文件，证明双方已经协商一致，解除劳动合同；

2. 双方在劳动合同终止协议上签字或者盖章；

3. 用人单位向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准按照劳动合同约定的标准支付，或者按照双方协商确定的标准支付。

（三）通知社会保险部门

用人单位在劳动合同终止后，应当通知社会保险部门，并办理社会保险关系的移交手续。

（四）法律、行政法规规定的其他程序

在劳动合同到期终止时，用人单位还应当遵守法律、行政法规规定的其他程序，如报告劳动行政部门、办理劳动争议仲裁或者诉讼等。

劳动合同到期终止的流程

劳动合同到期终止的具体流程，可以分为以下几个步骤：

（一）用人单位提前通知劳动者

1. 用人单位应当将劳动合同终止的时间、原因以及双方的权利和义务，以书面形式通知劳动者；

2. 通知方式可以是书面通知或者口头通知；

3. 通知日期应当提前30日。

（二）办理劳动合同终止手续

1. 用人单位向劳动者提供证明文件，证明双方已经协商一致，解除劳动合同；

2. 双方在劳动合同终止协议上签字或者盖章；

3. 用人单位向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准按照劳动合同约定的标准支付，或者按照双方协商确定的标准支付；

4. 用人单位应当向劳动者办理劳动合同终止手续，并通知社会保险部门；

劳动合同到期终止通知规定及流程 图1

5. 用人单位应当向劳动行政部门报告劳动合同终止情况，并办理劳动争议仲裁或者诉讼等手续。

（三）通知社会保险部门

1. 用人单位在劳动合同终止后，应当通知社会保险部门，并办理社会保险关系的移交手续；

2. 用人单位应当将劳动合同终止情况报告社会保险部门。

（四）法律、行政法规规定的其他程序

在劳动合同到期终止时，用人单位还应当遵守法律、行政法规规定的其他程序，如报告劳动行政部门、办理劳动争议仲裁或者诉讼等。

，劳动合同到期终止是用人单位和劳动者共同的责任，用人单位应当遵守法律规定，提前通知劳动者，办理劳动合同终止手续，通知社会保险部门，并依法支付经济补偿。劳动者也应当积极配合用人单位，及时办理劳动合同终止手续，并做好社会保险关系的移交手续。只有这样，才能够保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）