《劳动合同终止的适用情况及法律相关规定》

终止劳动合同，是指在劳动合同期限届满、合同履行完毕或者根据合同约定应当终止劳动关系的条件下，用人单位与劳动者依法解除劳动合同的行为。终止劳动合同适用情况主要包括以下几种：

劳动合同期限届满

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限届满，用人单位应当依法续订劳动合同。如果用人单位在劳动合同期满前30日内未与劳动者续订劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费并享受相应的福利待遇。如果用人单位在劳动合同期满后未能与劳动者续订劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。

合同履行完毕

合同履行完毕，是指劳动合同所约定的劳动内容和劳动条件已经全部履行完毕，双方不再有合同义务。劳动合同自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内已经履行了劳动合同约定的全部义务，劳动合同终止。

根据合同约定应当终止劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定解除劳动合同的条件和程序。当约定条件成就时，劳动合同可以依法终止。用人单位与劳动者约定，在劳动者达到一定年龄或者服务满一定年限时，劳动合同应当终止。这种情况下，劳动合同在约定条件成就时自动终止。

在劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。

劳动合同终止后，用人单位应当依法办理相关手续，包括向劳动行政部门报告、向劳动者支付经济补偿、办理社会保险关系的移交等。用人单位应当妥善保管劳动者的档案材料，确保劳动者权益得到保障。

终止劳动合同适用情况主要包括劳动合同期限届满、合同履行完毕和根据合同约定应当终止劳动关系。在劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并妥善保管劳动者的档案材料。

《劳动合同终止的适用情况及法律相关规定》图1

劳动合同终止的适用情况及法律相关规定

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的劳动关系的法律表现形式。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止是劳动关系的常见环节。劳动合同的终止是指劳动合同关系的终止，即劳动合同关系的解除。本文旨在分析劳动合同终止的适用情况及法律相关规定，以指导用人单位和劳动者在劳动合同终止方面的法律操作。

劳动合同终止的适用情况

1. 劳动合同约定期限性

根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工作期限。劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者可以续订劳动合同。劳动合同终止后，用人单位不再承担劳动者的工资、社会保险等义务。

2. 用人单位解除劳动合同

用人单位可以在劳动合同期限内解除劳动合同，但应当符合法定的解除条件。根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况有：

(1) 劳动者违反法、法律、行政法规和其他依法应当解除劳动合同的规定；

(2) 劳动者严重违反用人单位的规章制度，情节严重，影响工作秩序；

(3) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍然不能胜任；

(4) 劳动合同订立时所约定的条件已经消失，无法实现；

(5) 用人单位被依法宣告破产，无法继续履行劳动合同；

(6) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(7) 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对所完成工作造成严重影响的；

(8) 劳动者因健康原因不能从事工作，经过治疗期间不能恢复工作的；

(9) 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 劳动者解除劳动合同

劳动者可以在劳动合同期限内解除劳动合同，但应当符合法定的解除条件。根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以解除劳动合同的情况有：

(1) 未按照劳动合同约定劳动保护或者劳动条件的；

(2) 未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

(3) 未依法为劳动者社会保险、福利待遇的；

(4) 用人单位规章制度规定解除劳动合同的；

(5) 用人单位以欺骗、诱骗、迫使劳动者签订劳动合同的；

(6) 用人单位以暴力、威胁、非法限制劳动者人身自由的；

(7) 用人单位学问违反法律、行政法规的规定，侵害劳动者合法权益的；

(8) 其他法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的法律相关规定

1. 劳动合同终止后的 obligations

劳动合同终止后，用人单位应当依法支付劳动者的工资、社会保险等费用，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。用人单位还应当依法为劳动者职业介绍、培训等服务。劳动者在劳动合同终止后，需要重新就业的，用人单位应当给予劳动者必要的协助。

2. 劳动合同终止后的赔偿

用人单位违反劳动合同约定，未依法支付劳动者工资、社会保险等费用，或者未依法为劳动者社会保险、福利待遇的，应当依法支付赔偿金。赔偿金的标准和支付期限按照劳动合同的约定或者劳动法的相关规定执行。

3. 劳动合同终止后的争议处理

用人单位与劳动者在劳动合同终止方面发生争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁机构应当依法公正、公平地处理劳动争议。

《劳动合同终止的适用情况及法律相关规定》 图2

劳动合同终止是用人单位和劳动者在劳动合同关系中的重要法律行为。用人单位和劳动者应当依法正确处理劳动合同终止的相关问题，确保劳动关系的和谐稳定。劳动合同终止的适用情况及法律相关规定是用人单位和劳动者需要掌握的重要法律知识。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）