《劳动合同终止的依据及其相关法律问题解析》

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前结束。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位依据法律规定，劳动者依法解除劳动合同；劳动者依据法律规定解除劳动合同等，均属于劳动合同终止。劳动合同的终止对于用人单位与劳动者均具有重要的法律意义。

劳动合同终止的依据

1. 协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是劳动合同终止的基本条件。

2. 依法解除。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依据本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

3. 劳动者依法解除。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

劳动合同终止的法律问题解析

1. 劳动合同终止的程序。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应当依照劳动合同的约定或者依法定的程序解除劳动合同。用人单位未依照劳动合同约定或者法定程序解除劳动合同的，劳动者可以依法请求用人单位承担违约责任。

2. 劳动合同终止后的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同终止后的责任主体。根据《劳动合同法》第五十二条规定，用人单位应当对劳动合同的解除承担责任。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

《劳动合同终止的依据及其相关法律问题解析》 图1

劳动合同的终止是用人单位与劳动者根据法律规定，在协商一致或者依法解除的基础上，对劳动合同的终止达成一致意见。劳动合同终止的依据包括协商一致、依法解除和劳动者依法解除。劳动合同终止后，用人单位应当依照法律规定给予劳动者经济补偿，并承担相应的法律责任。对于劳动合同终止的法律问题，用人单位与劳动者应当依照法律规定，履行各自的权利和义务，共同维护劳动者的合法权益。

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