劳动合同终止证明书模板

终止劳动合同证明书是企业在与员工解除劳动合向员工提供的一种书面证明。其主要目的是明确终止劳动合同的原因、时间、 effective 日期等相关事项，保障双方权益。下面将详细介绍终止劳动合同证明书的相关内容。

终止劳动合同证明书模板

终止劳动合同证明书

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及双方的劳动合同等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲乙双方解除劳动合同相关事宜，达成如下协议：

解除劳动合同的原因

1. 双方同意，乙方因（请填写原因，如：工作调动、退休、离职等）原因，请求解除与甲方之间的劳动合同。

2. 双方同意，甲方同意乙方解除劳动合同。

解除劳动合间

1. 双方同意，劳动合同自（请填写生效日期，格式：年 月 日）起解除。

2. 双方同意，劳动合同解除后，甲方不再履行劳动合同项下的各项义务，乙方不再享有劳动合同项下的各项权益。

劳动合同终止后的相关事项

1. 双方同意，劳动合同终止后，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金，具体支付标准按照国家相关法律法规的规定执行。

2. 双方同意，劳动合同终止后，乙方应按照劳动合同的约定，将工作交接事宜做好，配合甲方进行工作交接。

3. 双方同意，劳动合同终止后，如有任何一方违反本协议的约定，导致纠纷，应按照国家相关法律法规的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

其他约定

1. 双方同意，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 双方同意，本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

日期：年 月 日

注意事项

劳动合同终止证明书模板 图2

1. 终止劳动合同证明书应由用人单位留存，并妥善保存。

2. 终止劳动合同证明书上应明确写明解除劳动合同的原因、时间、 effective 日期等相关事项，避免产生歧义。

3. 在签订终止劳动合同证明书时，双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则，避免出现格式化、走过场等情况。

4. 若双方在签订终止劳动合同证明书时发生纠纷，应先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5. 终止劳动合同证明书是劳动合同解除的重要依据，双方应认真对待，妥善保存。

劳动合同终止证明书模板图1

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同终止应当遵循平等自愿、公平公正的原则，由用人单位和工会或者劳动者代表共同协商确定。在实际操作中，劳动合同的终止往往涉及多方面的法律问题，如用人单位解除或终止劳动合同的合法性、员工离职后的工资待遇、社会保险关系的处理等。为此，为了明确劳动合同终止的具体程序和相关法律问题，结合实际情况，对劳动合同终止证明书模板进行详细的解析。

劳动合同终止证明书模板

（一）证明书基本信息

1. 证明书名称：劳动合同终止证明书

2. 证明书编号：无

3. 制作证明书日期：2022年月日

4. 证明人：（用人单位名称或个人姓名）

5. 被证明人：（员工姓名）

6. 证明单位：（用人单位名称）

（二）证明书

1. 终止劳动合同的原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的原因包括劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动合同到期等。具体原因应由用人单位和工会或者劳动者代表共同协商确定。

2. 解除或终止劳动合同日期：应当写明劳动合同解除或终止的具体日期。

3. 离职人员名单：应当列明离职人员的姓名、工号、职位等基本信息。

4. 工资支付情况：应当说明离职人员的工资支付情况，包括工资支付日期、金额等。

5. 社会保险关系处理：应当说明离职人员的社会保险关系的处理情况，如缴纳社会保险费的金额、缴纳时间等。

6. 解除或终止劳动合同的补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定或者劳动合同的性质，向劳动者支付解除或终止劳动合同的补偿金。应当明确补偿金的标准、支付日期等。

7. 双方其他约定：可以加入其他双方协商达成的一致意见，如就业推荐、违约责任等。

证明书效力

1. 劳动合同终止证明书是用人单位和工会或者劳动者代表共同协商一致制作的，具有法律效力。

2. 证明书应当由证明单位和劳动者本人各执一份，其他相关方可以作为证明书的见证人。

3. 证明书应当妥善保管，作为证据使用时，应当向人民法院或者其他相关机构提供。

劳动合同终止证明书是用人单位和工会或者劳动者代表共同协商确定的法律文件，对于明确劳动合同终止的具体程序和相关法律问题具有重要的指导作用。用人单位和劳动者应当认真对待劳动合同的终止程序，确保劳动合同的解除或终止合法合规，维护双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）