《中华人民共和国劳动合同终止证明条例》

终止劳动合同证明条例是为了规范劳动合同的终止和解除，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，制定的一项具体制度。

终止劳动合同证明条例的主要目的是确保用人单位在终止劳动合同的过程中，遵循法定的程序，保障劳动者的权益。用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同的过程中，应当向劳动者提供证明，证明自己依法行使解除或终止劳动合同的权利，以及解除或终止劳动合同的原因。

终止劳动合同证明条例的主要内容包括以下几个方面：

1. 用人单位应当依法履行劳动合同约定的义务，如支付工资、提供福利、保护劳动者权益等。如未履行完毕，不能解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同终止证明条例》 图2

2. 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了解除或终止劳动合同的条件，如服务年限、业绩表现等。如未满足这些条件，不能解除或终止劳动合同。

3. 用人单位在解除或终止劳动合应当向劳动者提供书面通知，并说明解除或终止劳动合同的原因。通知应当符合法定格式，并给予劳动者必要的时间考虑。

4. 用人单位在解除或终止劳动合应当向劳动者提供相应的经济补偿，如支付工资、给予奖金等。经济补偿的金额应当符合法定标准，并在解除或终止劳动合一次性支付给劳动者。

5. 用人单位在解除或终止劳动合应当依法为劳动者办理相关手续，如社会保险关系的转移、职工档案的移交等。

终止劳动合同证明条例是为了保障劳动者的合法权益，确保用人单位依法行使解除或终止劳动合同的权利。用人单位应当严格遵守这一条例，与劳动者协商解除或终止劳动合同，并给予劳动者必要的保障。劳动者也应当了解自己的权利，在与用人单位解除或终止劳动合要求用人单位依法提供相应的证明，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同终止证明条例》图1

劳动合同终止证明的概念和意义

劳动合同终止证明是指在劳动合同终止时，劳动者和用人单位为了证明双方解除劳动合同的事实、原因、时间、方式等相关事项，向劳动行政部门申请开具的一种证明文件。劳动合同终止证明对于劳动者和用人单位具有重要意义，既是对双方权利义务的证明，也是劳动者和用人单位在劳动争议处理、工资待遇支付、社会保险待遇享受等方面的法定凭证。

劳动合同终止证明的申请和开具

1.申请

劳动合同终止证明的申请，由用人单位向劳动行政部门提出，并提供以下材料：

（1）用人单位提交的劳动合同终止证明申请表，应当包括劳动者个人信息、劳动合同终止时间、终止原因等内容；

（2）劳动合同文本；

（3）劳动者的身份证明；

（4）用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的相关材料；

（5）劳动行政部门要求提供的其他材料。

2.开具

劳动行政部门收到用人单位提交的申请材料后，应当场审核，审核通过后，应当场开具劳动合同终止证明，并将开具的证明告知用人单位。用人单位应当将劳动合同终止证明送达劳动者。

劳动合同终止证明的效力

劳动合同终止证明具有法律效力，对劳动者和用人单位具有约束力。劳动者和用人单位在劳动争议处理、工资待遇支付、社会保险待遇享受等方面，都应当提供劳动合同终止证明作为法定凭证。

劳动合同终止证明的使用和管理

1.使用

劳动合同终止证明在劳动者和用人单位的劳动关系的终止、变更、解除等方面具有重要的使用价值。劳动者和用人单位在劳动关系的终止时，应当提供劳动合同终止证明，双方在办理相关手续时，应当将劳动合同终止证明作为法定凭证。

2.管理

劳动合同终止证明由用人单位妥善保管，保存期限为五年。用人单位在劳动合同终止后，应当将劳动合同终止证明归档，并定期进行审查和更新。

违反劳动合同终止证明规定的法律责任

1.未按照法律规定开具劳动合同终止证明的，由劳动行政部门责令改正，可以处500元以上5000元以下罚款；

2.提供虚假劳动合同终止证明的，由劳动行政部门责令改正，可以处500元以上5000元以下罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同终止证明条例》的实施，对于规范劳动合同的终止和证明程序，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有重要的现实意义和深远的历史影响。劳动者和用人单位应当严格遵守该条例的规定，切实保障劳动者的合法权益，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）