英文劳动合同终止相关条款及程序

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的依据。劳动合同的终止是用人单位与劳动者在劳动合同期限届满、解除、终止等原因下解除劳动合同的行为。劳动合同的终止涉及到劳动者的权益保障和用人单位的利益保护，相关条款和程序的设定至关重要。本文旨在阐述英文劳动合同终止的相关条款及程序，为用人单位与劳动者提供参考。

劳动合同终止的法定原因

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止有以下法定原因：

1. 劳动合同期限届满。

2. 用人单位依法解散。

3. 用人单位被依法宣告破产。

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

5. 劳动者不同意续订劳动合同。

6. 用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素造成无法继续经营。

7. 其他法律、行政法规规定的终止劳动合同的情形。

劳动合同终止的程序

1. 劳动合同终止通知

用人单位应当提前30日向劳动者提出劳动合同终止的意思，并说明终止理由。劳动者自接到终止通知之日起，有权拒绝工作的继续进行。

2. 劳动合同终止协议

用人单位与劳动者可以协商一致，达成劳动合同终止协议。协议应当由双方签字或者盖章确认。协议的内容应当包括劳动合同终止日期、终止理由、劳动合同终止后双方的权利和义务等。

3. 劳动合同终止通知

用人单位应当在劳动合同终止后15日内向劳动者支付工资、社会保险和公积金等补偿。用人单位应当将劳动合同终止协议和终止通知存档备查。

4. 劳动者的权益保障

在劳动合同终止过程中，用人单位应当保障劳动者的合法权益。对于未足额支付工资等违法行为，用人单位应当依法承担相应的责任。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位责任

用人单位在劳动合同终止过程中，未按照规定向劳动者支付工资、社会保险和公积金等补偿的，由劳动行政部门依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。用人单位未依法为劳动者提供社会保险等福利待遇的，应当依法承担相应的责任。

2. 劳动者责任

英文劳动合同终止相关条款及程序 图1

劳动者在劳动合同终止过程中，未按照规定履行义务的，用人单位可以依法要求劳动者承担相应的责任。

劳动合同的终止是用人单位与劳动者解除劳动关系的法律依据。用人单位与劳动者应当遵守相关法律法规，确保劳动合同终止程序的合法性。在劳动合同终止过程中，用人单位应当保障劳动者的合法权益，依法支付补偿，并做好相关记录和资料保存。只有这样，才能确保劳动合同终止的顺利进行，维护用人单位与劳动者的合法权益。

请注意，本篇文章仅为示例，不具有法律效力。在实际操作中，请根据具体情况和法律法规要求进行调整。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）