《劳动合同终止的常见方式和程序》

劳动合同终止是指劳动合同双方在一定条件下提前解除劳动合同的行为。劳动合同终止有利于优化人力资源配置、提高劳动生产率、促进社会和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同终止应当符合法定程序。从劳动合同终止的条件、方式、程序等方面进行详细阐述。

劳动合同终止的条件

1. 劳动合同期限到期。劳动合同终止的客观条件是劳动合同期限到期。双方可以在劳动合同期限届满前30日内书面通知对方终止劳动合同。双方未书面通知的，劳动报酬支付至离职前一日。

2. 双方协商一致。劳动合同终止可以由双方协商一致达成一致意见。双方可以约定在劳动合同终止后进行补偿或者依照双方约定支付经济补偿金。

3. 劳动者开始享受失业保险等社会保障。当劳动者开始享受失业保险等社会保障时，劳动合同终止。

4. 劳动合同被依法解除。当劳动合同被依法解除时，劳动合同终止。

劳动合同终止的方式

1. 协商一致。双方协商一致达成一致意见后，可以书面或口头通知对方终止劳动合同。

2. 解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定或者劳动合同的性质，与劳动者协商一致后解除劳动合同。用人单位未依照劳动合同约定或者劳动合同性质与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3. 解除劳动合同通知。用人单位应当依照劳动合同的约定或者劳动合同性质，提前30日通知劳动者解除劳动合同。用人单位未依照劳动合同的约定或者劳动合同性质提前30日通知劳动者解除劳动合同的，除应当支付经济补偿外，还应当支付违约金。

劳动合同终止的程序

1. 劳动合同终止申请。用人单位应当向劳动者提出劳动合同终止申请，说明终止劳动合同的原因及方式。劳动者应在接到申请后15日内向用人单位提出审核意见。

2. 劳动合同终止协议。双方协商一致后，可以签订劳动合同终止协议，约定终止劳动合同的事宜，包括经济补偿金支付方式等。

3. 解除劳动合同通知。用人单位应当向劳动者发出解除劳动合同通知，并说明解除劳动合同的原因及方式。

4. 办理劳动合同终止手续。双方在收到解除劳动合同通知后30日内，办理劳动合同终止手续，双方应当办理劳动合同解除登记，并报告劳动行政部门。

5. 经济补偿支付。用人单位应当依照劳动合同的约定或者劳动合同性质，向劳动者支付经济补偿。劳动者在解除劳动合同后，未达到法定退休年龄的，可以依照劳动合同的约定或者劳动合同性质，享受相应的退休待遇。

劳动合同终止是用人单位和劳动者在一定条件下提前解除劳动合同的行为。劳动合同终止有利于优化人力资源配置、提高劳动生产率、促进社会和谐稳定。劳动合同终止应当符合法定程序，包括劳动合同终止的条件、方式、程序等方面。双方应当协商一致，书面或口头通知对方终止劳动合同，并办理劳动合同终止手续。

《劳动合同终止的常见方式和程序》图1

劳动合同终止的常见方式和程序

《劳动合同终止的常见方式和程序》 图2

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的终止应当符合法律法规的规定,并且应当遵循公平、公正、公开的原则。在劳动合同终止的过程中,常见的方式和程序包括解除劳动合同、终止劳动合同、解除终止劳动合同等。本文旨在对劳动合同终止的常见方式和程序进行详细阐述,以期为劳动者和用人单位提供指导和帮助。

劳动合同的解除

劳动合同的解除是指用人单位提前通知劳动者解除劳动合同或者劳动者主动提出解除劳动合同。解除劳动合同应当符合法律法规的规定,并且应当遵循公平、公正、公开的原则。

(一)用人单位单方面解除劳动合同

用人单位单方面解除劳动合同,是指用人单位没有经过劳动者同意,单方面解除劳动合同。这种情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,并且应当依照劳动合同的约定,给予劳动者相应的补偿。

(二)劳动者单方面解除劳动合同

劳动者单方面解除劳动合同,是指劳动者没有经过用人单位同意,单方面解除劳动合同。这种情况下,用人单位不应当向劳动者支付经济补偿,并且应当遵守法律法规的规定,给予劳动者相应的补偿。

劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同期限届满、劳动者退休、用人单位破产等原因导致劳动合同终止。劳动合同的终止应当符合法律法规的规定,并且应当遵循公平、公正、公开的原则。

(一)劳动合同终止通知

劳动合同终止通知是指用人单位在劳动合同终止前,应当向劳动者发出终止劳动合同的通知。劳动合同终止通知应当载明终止劳动合同的原因、终止日期、经济补偿等事项。

(二)劳动合同终止协议

劳动合同终止协议是指用人单位与劳动者协商一致,达成的一致终止劳动合同的协议。这种情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,并且应当遵守法律法规的规定,给予劳动者相应的补偿。

(三)劳动合同终止报告

劳动合同终止报告是指用人单位向劳动行政部门报告劳动合同终止的事宜,并且应当提交相关的证明材料。

劳动合同的解除与终止的法律责任

(一)用人单位的法律责任

用人单位在劳动合同的解除与终止过程中,如果没有依法向劳动者支付经济补偿,或者不遵守法律法规的规定,则应当承担相应的法律责任。

(二)劳动者的法律责任

劳动者在劳动合同的解除与终止过程中,如果没有依法提出解除或者终止劳动合同,或者不遵守法律法规的规定,则应当承担相应的法律责任。

劳动合同的解除与终止是劳动者和用人单位经常需要面对的问题,应当遵守法律法规的规定,并且应当遵循公平、公正、公开的原则。劳动者和用人单位都应当了解劳动合同的解除与终止方式和程序,以便在发生纠纷时能够及时有效的解决问题,维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）