劳动合同终止条件及流程解析

劳动合同终止的条件

劳动合同的终止是指劳动合同双方在合同期限届满、解除、终止等情况下，根据法律规定，双方经协商一致，提前终止劳动合同的行为。劳动合同的终止有以下几种情况：

1. 劳动合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第无人驾驶条的规定，劳动合同期限届满，双方可以依法续订劳动合同。未续订劳动合同的，劳动合同终止。

2. 用人单位依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第无人驾驶条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十八条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

3. 用人单位破产。根据《中华人民共和国劳动合同法》第无人驾驶条的规定，用人单位破产的，劳动合同终止。

4. 劳动者死亡。根据《中华人民共和国劳动合同法》第无人驾驶条的规定，劳动者死亡，用人单位终止劳动合同。

5. 用人单位被依法宣告破产。根据《中华人民共和国劳动合同法》第无人驾驶条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

6. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据《中华人民共和国劳动合同法》第无人驾驶条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

7. 劳动者主动提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第无人驾驶条的规定，劳动者主动提出辞职，劳动合同终止。

8. 用人单位违反法律法规解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第无人驾驶条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十八条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动合同终止的流程

1. 劳动者提出辞职。劳动者提出辞职，应当向用人单位提出书面辞职申请。用人单位应当在接到辞职申请后，及时向劳动者说明决定的原因，并在三十日内向劳动者支付工资报酬。

2. 用人单位同意辞职。用人单位同意劳动者的辞职申请后，双方应当依法办理劳动合同终止手续。用人单位应当向劳动者提供必要的协助，劳动者应当配合用人单位办理劳动合同终止手续。

3. 用人单位向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第无人驾驶条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十八条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

4. 办理劳动合同终止手续。用人单位应当向劳动者提供劳动合同终止证明，并应当将劳动合同终止证明办理工商登记。劳动者应当配合用人单位办理劳动合同终止手续。

5. 劳动者领取经济补偿或者赔偿金。劳动者在劳动合同终止后，有权领取经济补偿或者赔偿金。用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿金，并应当给予劳动者解释。

6. 用人单位应当依法办理社会保险关系的转移手续。用人单位在劳动合同终止后，应当依法办理社会保险关系的转移手续，并将社会保险关系的转移手续证明提供给劳动者。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿金。用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十八条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。未依法支付经济补偿或者赔偿金的，用人单位应当支付违约金。

2. 用人单位应当依法办理社会保险关系的转移手续。用人单位在劳动合同终止后，应当依法办理社会保险关系的转移手续，并将社会保险关系的转移手续证明提供给劳动者。未依法办理社会保险关系的转移手续的，用人单位应当支付违约金。

3. 劳动者在劳动合同终止后，有权要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。劳动者在劳动合同终止后，未及时要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金的，可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 用人单位应当依法向劳动者提供劳动合同终止证明，并应当将劳动合同终止证明办理工商登记。未依法向劳动者提供劳动合同终止证明的，用人单位应当支付违约金。

劳动合同终止条件及流程解析 图1

劳动合同的终止是指劳动合同双方在合同期限届满、

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