《劳动合同终止:单位可依法操作》

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定、变更、终止就业关系的法律依据。在我国，劳动合同终止的相关法律法规散见在不同章节中，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等。本文旨在分析劳动合同终止的法律规定，为单位在劳动合同终止过程中提供法律依据。

劳动合同终止的基本原则

1. 平等自愿原则。劳动合同的终止应基于双方的共同意愿，任何一方不得单方面予以终止。

2. 合法性原则。劳动合同的终止应符合国家有关法律法规的规定。

3. 保护劳动者权益原则。劳动合同终止后，用人单位应依法支付经济补偿，并给予劳动者公平待遇。

劳动合同终止的条件

1. 劳动者解除劳动合同。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，用人单位应依法支付经济补偿。

2. 用人单位解除劳动合同。用人单位可依据《劳动合同法》第三十六条规定解除劳动合同。用人单位在特定情况下可单方面解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

3. 劳动合同终止协议。劳动者与用人单位协商一致，可以达成劳动合同终止协议。双方在协议中应明确终止劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。

劳动合同终止的法律程序

1. 劳动者提出终止劳动合同的要求。劳动者提出终止劳动合同的要求，用人单位应在规定期限内予以回复。劳动者在接到用人单位回复后，有权决定是否终止劳动合同。

2. 用人单位决定终止劳动合同。用人单位在接到劳动者提出终止劳动合同的要求后，应依据法律规定决定是否终止劳动合同。用人单位在特定情况下，可单方面解除劳动合同。

3. 劳动合同终止协议的签订。双方达成劳动合同终止协议后，应将协议内容书面签订，并送劳动者一份。

劳动合同终止的经济补偿

1. 经济补偿的标准。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿的支付。用人单位应在劳动合同终止后及时支付经济补偿，支付方式可以协商确定，也可以按照协议约定一次性支付。

劳动合同终止是用人单位与劳动者双方的共同权利和义务。在劳动合同终止过程中，用人单位应依法操作，充分保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解法律法规，维护自身权益。只有这样，才能确保劳动合同终止的合法、合规，实现用人单位与劳动者的和谐发展。

《劳动合同终止:单位可依法操作》 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）