劳动合同终止时，社保缴纳问题解答

劳动合同终止的定义及条件

劳动合同终止，是指劳动合同双方在合同期限届满、解除、终止、客观情况消失等情况下，根据 mutual协商或者法定程序，将劳动合同的履行终止的行为。劳动合同终止后，双方当事人不再具有劳动法律关系。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止的条件有：

（一）劳动合同期限到期；

（二）劳动者达到法定退休年龄；

（三）劳动者死亡；

（四）用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止时，社保缴纳问题解答 图1

劳动合同终止时社保缴纳问题的法律规定

（一）劳动合同终止时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费至合同终止当月。劳动者在合同终止前，应当依法足额缴纳社会保险费。

（二）用人单位在劳动合同终止前，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动行政部门应当依法责令其补缴，并依法加倍收取滞纳金。

（三）劳动者在劳动合同终止前，未依法足额缴纳社会保险费的，用人单位应当依法代为缴纳，并依法承担相应的责任。

（四）劳动合同终止后，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者在享受社会保险待遇时，应当依法交回劳动合同终止前未缴纳的社会保险费。

劳动合同终止时社保缴纳问题的解答

（一）劳动合同终止时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者在请求支付工资报酬时，可以要求用人单位依法补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金。

（二）劳动合同终止时，劳动者未依法足额缴纳社会保险费的，用人单位可以要求劳动者补缴未缴纳的社会保险费，并依法承担相应的滞纳金。

（三）劳动合同终止后，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者在享受社会保险待遇时，应当依法交回劳动合同终止前未缴纳的社会保险费。劳动者未依法交回社会保险费的，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任。

（四）劳动者在劳动合同终止前，未依法足额缴纳社会保险费，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费后，劳动者要求用人单位返还社会保险费的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当予以返还。

劳动合同终止时社保缴纳问题的法律风险

（一）未依法为劳动者缴纳社会保险费，可能面临劳动行政部门的处罚，包括补缴社会保险费、支付滞纳金等。

（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费，可能导致劳动者要求支付工资报酬，甚至可以通过法律途径维权，给用人单位带来经济和声誉上的损失。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费，可能导致劳动者未享受社会保险待遇，给用人单位带来经济损失。

劳动合同终止时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费至合同终止当月。劳动者在合同终止前，应当依法足额缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动行政部门应当依法责令其补缴，并依法加倍收取滞纳金。劳动者在劳动合同终止前，未依法足额缴纳社会保险费的，用人单位应当依法代为缴纳，并依法承担相应的责任。劳动合同终止后，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者在享受社会保险待遇时，应当依法交回劳动合同终止前未缴纳的社会保险费。劳动者未依法交回社会保险费的，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任。未依法为劳动者缴纳社会保险费，可能面临劳动行政部门的处罚，给用人单位带来经济和声誉上的损失，甚至可能导致劳动纠纷。用人单位应当合规地为劳动者缴纳社会保险费，以确保劳动者的合法权益得到保障，避免法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）