公司破产导致劳动合同终止：员工如何应对？

合同是劳动者与用人单位之间的重要法律关系，是保障劳动者权益的重要法律依据。当公司破产时，劳动者与用人单位之间的劳动合同往往无法继续履行，需要及时采取应对措施，以保障劳动者的合法权益。

公司破产导致劳动合同终止：员工如何应对？ 图1

劳动合同的终止

公司破产是指公司无法清偿其债务，无法继续从事经营活动，需要由法院依法进行清算，以清偿其债务。在破产程序中，公司财产被变卖，用于偿还债务。公司破产后，原劳动合同无法继续履行。劳动合同的终止，是指劳动合同的解除或者终止，通常情况下， occurs由于用人单位原因或者劳动者原因，如用人单位破产、用人单位被撤销、用人单位决定解除劳动合同等。

员工应对措施

1.及时了解公司破产情况

当员工得知公司破产时，应及时了解破产原因、破产财产状况、破产程序等相关情况，以便及时采取应对措施。员工可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门、查阅相关法律文件等了解公司破产情况。

2.主张劳动合同权利

当公司破产时，员工有权主张劳动合同权利，包括工资、福利、社会保险等。员工可以向劳动行政部门申请劳动保障，要求支付相应的工资、福利等。员工也可以向人民法院提起诉讼，要求支付相应的工资、赔偿损失等。

3.协商处理

在公司破产的情况下，员工可以与用人单位协商处理劳动合同问题。员工可以与用人单位协商，要求支付相应的工资、福利等，或者要求用人单位为员工提供相应的社会保障服务。员工也可以要求用人单位提供相应的经济补偿或者赔偿损失。

4.法律

在处理公司破产导致的劳动合同问题时，员工可以寻求法律。员工可以向劳动行政部门、人民法院、律师等机构，了解自己的权利、义务、责任等。

法律意见

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，“用人单位破产的，劳动合同终止。”当公司破产时，劳动合同终止，原劳动合同不再有效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，“用人单位破产的，劳动合同终止。用人单位应当依法支付经济补偿。”在

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）