劳动合同终止时的相关法律问题及处理方式

劳动合同终止是指劳动合同依法解除或终止的过程。劳动合同终止有利于实现用人单位与劳动者权利义务的对等与平衡，保障劳动者权益，促进劳动者与用人单位的和谐稳定。劳动合同终止应当遵循平等、自愿、协商的原则，并符合法律、法规的规定。

劳动合同终止的原因有很多，如用人单位依法解散、被吊销营业执照、责令关闭、决定提前解散、劳动者主动提出辞职等。劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。

劳动合同终止时，劳动者享有的权益包括：

1. 依法获得经济补偿。根据劳动合同的约定或者劳动者的实际工作表现，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准应当符合法律、法规的规定。

2. 依法享受社会保险和公积金。用人单位应当按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险和公积金，劳动者在劳动合同终止后有权依法享受社会保险和公积金的保障。

3. 依法获得工资支付。用人单位应当依法按时支付劳动者的工资，劳动者在劳动合同终止后有权依法获得工资支付。

4. 依法获得工作经历证明。用人单位应当为劳动者提供完整的工作经历证明，以便劳动者在求职、就业时能够证明自己的工作经历和能力。

5. 依法获得劳动保障。劳动者在劳动合同终止后，如遇到就业困难，可以依法向政府或者其他社会组织寻求劳动保障。

劳动合同终止时，用人单位应当依法履行下列义务：

1. 向劳动者提供必要的解锁服务。劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者提供必要的解锁服务，以便劳动者能够取出自己的 personal belongings。

2. 依法支付经济补偿。用人单位应当依法支付经济补偿，并应当将经济补偿支付至劳动者本人。

3. 依法解答劳动者的咨询。劳动者在劳动合同终止后，如对劳动合同终止有关的问题有疑问，用人单位应当依法解答劳动者的咨询。

4. 依法为劳动者办理社会保险关系的转移。用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移，以便劳动者能够继续享受社会保险的保障。

5. 依法为劳动者提供职业介绍和就业指导服务。劳动者在劳动合同终止后，如需要重新就业，用人单位应当依法为劳动者提供职业介绍和就业指导服务。

劳动合同终止时，劳动者应当依法履行下列义务：

1. 按照劳动合同的约定，将个人物品取回。

2. 按照劳动合同的约定，将工作交接给他人或者协助用人单位完成工作交接。

3. 按照劳动合同的约定，按时办理劳动合同终止手续。

4. 按照劳动合同的约定，归还用人单位提供的培训、福利等。

5. 遵守劳动保障法律法规，如需要继续就业，应当依法进行职业培训和参加社会保险。

劳动合同终止，应当遵循平等、自愿、协商的原则，并符合法律、法规的规定。劳动合同终止有利于实现用人单位与劳动者权利义务的对等与平衡，保障劳动者权益，促进劳动者与用人单位的和谐稳定。

劳动合同终止时的相关法律问题及处理方式图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止就业关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止包括劳动合同到期、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前退休、劳动者解除劳动合同等情形。在劳动合同终止时，涉及到的法律问题较多，本篇文章将从劳动合同终止时涉及的法律问题及其处理方式进行探讨。

劳动合同终止时的相关法律问题及处理方式 图2

劳动合同终止的法律规定

1. 劳动合同到期

根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，劳动者可以主动与用人单位协商要求续订劳动合同，用人单位不同意续订的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿。”

2. 用人单位破产

根据《劳动合同法》第44条规定：“用人单位破产的，劳动合同终止。用人单位应当依法支付经济补偿。”

3. 用人单位被吊销营业执照

根据《劳动合同法》第41条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前退休的，劳动合同终止。”

4. 用人单位决定提前退休

根据《劳动合同法》第40条规定：“用人单位决定提前退休的，劳动合同终止。”

5. 劳动者解除劳动合同

根据《劳动合同法》第38条规定：“劳动者解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿。”

劳动合同终止时的相关法律问题

1. 劳动合同终止时用人单位未依法支付经济补偿的的法律责任

根据《劳动合同法》第85条规定：“用人单位违反本法规定，未依法支付劳动者经济补偿的，依法支付。”

2. 劳动合同终止时劳动者未依法解除劳动合同的 legal后果

根据《劳动合同法》第39条规定：“劳动者违反本法规定，未依法解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，依法支付赔偿金。”

劳动合同终止时的法律处理方式

1. 劳动合同终止时用人单位未依法支付经济补偿的处理方式

（1）用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（2）用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门会依法进行处理。

2. 劳动合同终止时劳动者未依法解除劳动合同的处理方式

（1）劳动者应当依法解除劳动合同。劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同的要求，用人单位应当予以同意。

（2）劳动者未依法解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，依法支付赔偿金。赔偿金的标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿。

劳动合同终止时涉及的法律问题较多，用人单位应当依法支付经济补偿，劳动者应当依法解除劳动合同。劳动行政部门对违反规定的用人单位和劳动者进行查处，维护劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规，避免因违法行为而产生的法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）