解除终止劳动合同证明模板

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的约定。当劳动者与用人单位协商一致，或者因用人单位依法解除或者终止劳动合同的情况下，需要签订解除或终止劳动合同证明。介绍关于解除终止劳动合同证明模板，以便用人单位和劳动者在签订合能够明确劳动关系的解除或终止事由及双方的权利和义务。

解除终止劳动合同证明模板的种类

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同应当向劳动者提供证明。解除终止劳动合同证明一般包括以下几个方面：

1. 解除或终止劳动合同通知：用人单位应当自解除或终止劳动合同之日起30日内，将解除或终止劳动合同通知送达劳动者。通知应当载明解除或终止劳动合同的原因、时间及双方的权利和义务。

2. 解除或终止劳动合同协议：劳动者与用人单位协商一致后，可以签订解除或终止劳动合同协议。协议内容应当包括解除或终止劳动合同的原因、时间、双方的权利和义务等。

3. 解除或终止劳动合同证明：用人单位应当在解除或终止劳动合同之日起15日内，将解除或终止劳动合同证明送达劳动者。证明内容应当载明解除或终止劳动合同的原因、时间及双方的权利和义务等。

解除终止劳动合同证明的内容

1. 解除或终止劳动合同通知

解除或终止劳动合同通知应当包括以下

（1）用人单位名称；

（2）劳动者姓名；

（3）解除或终止劳动合同的原因；

（4）解除或终止劳动合同的时间；

（5）双方的权利和义务。

2. 解除或终止劳动合同协议

解除或终止劳动合同协议应当包括以下

（1）劳动者姓名；

（2）用人单位名称；

（3）解除或终止劳动合同的原因；

（4）解除或终止劳动合同的时间；

（5）双方的权利和义务，包括经济补偿、赔偿金等；

（6）其他需要约定的内容。

解除终止劳动合同证明模板 图1

3. 解除或终止劳动合同证明

解除或终止劳动合同证明应当包括以下

（1）用人单位名称；

（2）劳动者姓名；

（3）解除或终止劳动合同的原因；

（4）解除或终止劳动合同的时间；

（5）双方的权利和义务，包括经济补偿、赔偿金等；

（6）证明编号或序列号；

（7）其他需要约定的内容。

解除终止劳动合同证明的法律效力

解除终止劳动合同证明是用人单位和劳动者在解除或终止劳动合的必备文件，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未向劳动者提供解除或终止劳动合同证明的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

解除终止劳动合同证明的制作要求

1. 用人单位应当妥善保管解除或终止劳动合同证明，并在需要时及时提供给劳动者。

2. 解除或终止劳动合同证明应当采用书面形式，包括纸张、等。

3. 解除或终止劳动合同证明应当包括单位名称、劳动者姓名、解除或终止劳动合同的原因、时间、双方的权利和义务等内容，做到内容完整、准确、清晰。

4. 用人单位应当确保解除或终止劳动合同证明的格式统一，并按照相关规定的要求进行制作。

解除终止劳动合同证明是用人单位和劳动者在解除或终止劳动合的必备文件，具有法律效力。用人单位应当妥善保管解除或终止劳动合同证明，并在需要时及时提供给劳动者。双方在签订合应当认真阅读证明内容，明确劳动关系的解除或终止事由及双方的权利和义务，以免发生纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）