《劳动合同终止后经济补偿的计算与支付》

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，具有平等主体、合法、自愿、有据可查等基本特征。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者在劳动过程中产生了一系列权利义务关系。当劳动合同期限届满或者依法解除时，用人单位与劳动者之间的权利义务关系也随之终止。在此情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿，以体现公平、合理、负担公平的原则。围绕劳动合同终止后经济补偿的计算与支付展开论述，旨在为用人单位与劳动者提供准确、清晰的法律依据。

劳动合同终止的种类

劳动合同的终止主要有以下几种情况：

1. 劳动合同期限届满。双方在劳动合同期限内约定终止劳动合同，且无需续签。

2. 用人单位依法解除劳动合同。用人单位依据法律规定解除与劳动者的劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、解除合同、破产等。

3. 劳动者主动提出辞职。劳动者在劳动合同期限内主动提出辞职，用人单位同意解除劳动合同。

4. 用人单位破产。用人单位因破产原因无法继续雇佣劳动者，破产清算组决定解除与劳动者的劳动合同。

经济补偿的计算

经济补偿是指用人单位在与劳动者解除或终止劳动合给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算，应当遵循公平、合理、负担公平的原则，具体标准如下：

1. 经济补偿标准。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 工作年限的计算。工作年限从劳动者开始在本单位工作起计算，包括劳动合同期限内及劳动合同终止前的工作年限。

3. 工资的计算。工资是指劳动者在劳动合同期限内实际获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费以及其他福利待遇。

经济补偿的支付

1. 支付方式。经济补偿的支付方式分为货币支付和货币折抵支付两种。货币支付是指用人单位直接将经济补偿支付给劳动者，货币折抵支付是指用人单位将经济补偿以货币折扣的形式抵扣劳动者的工资。

2. 支付时间。经济补偿的支付时间分为三种情况：

（1）劳动合同终止后，用人单位应当在三十日内支付经济补偿。

《劳动合同终止后经济补偿的计算与支付》 图1

（2）用人单位在三十日内未支付经济补偿的，可以要求用人单位立即支付。

（3）用人单位未支付经济补偿的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

经济补偿的计算与支付的法律责任

1. 用人单位责任。用人单位应当依法支付经济补偿，未支付的，应当承担相应的法律责任。具体责任如下：

（1）支付迟延责任。用人单位未能在法定期限内支付经济补偿的，应当支付违约金，违约金的标准按照劳动合同中约定的违约责任或者依照劳动法、劳动合同法规定的标准支付。

（2）赔偿损失责任。用人单位未支付经济补偿，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿损失责任。

2. 劳动者责任。劳动者在劳动合同期限内主动提出辞职的，应当给予用人单位经济补偿，未给予的，应当承担相应的法律责任。

劳动合同终止后经济补偿的计算与支付是劳动法律关系中的重要环节，用人单位与劳动者应当遵守法律规定，依法支付经济补偿。本文对劳动合同终止后经济补偿的计算与支付进行了详细论述，希望能为用人单位与劳动者提供准确、清晰的法律依据。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）